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而这能得到什么呢。
报酬的提升认可是一方面。
可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层,也是令他们倍有面子、倍感体面的权利——全世界得有多少座这个级别的院线啊?相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽,哪怕自己不善社交、人生地不熟!
再加上,可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书!
是,没错,能坐在这里开会的,大部分都是副教授或者教授的职称,本身就有写推荐书的权威
但那大多是点对点的,面向特定的学校、特定的教授,受到人脉能力和学术影响力的限制!
现在这么一来,自己的“推荐话语权”就成指数扩大了。
自己作为副教授或教授都这么想,更何况那些今晚未到会的,教职更低的公学或神学院老师们呢?
在他们的假设思考中,罗伊的声音还在继续。
达到二级贡献者,基础课时费上调50,“行政虚职”地位和郡级院线管理层等同。
他们写的“推荐信”,不仅能流通至内部任意地方,而且只要有其中值得考虑的,总部会协调将其推荐给世界上的任意一所名牌大学的任意教授!
这还没完,二级贡献者还会受到总部的邀请,参与到一些教学课程或学术专著的编写中,这会留下自己的署名;如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家,总部还会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会,并且保证,合作方至少是一流交响乐团!或者合作艺术家是“持刃者”以上级别!
而一级贡献者,基础课时费上调100;虚职地位上和总部部门负责人等同;发出的推荐信有机会得到范宁、希兰、罗伊等人的至少是“锻狮”级别的“附议签名”;总部每年安排的合作方是顶级交响乐团,合作艺术家是“锻狮”以上级别!
并且,达到了一级贡献的,会出现总部的荣誉墙上,附带生平履历、作品名录、重要奖项等信息,地方就在“历任音乐总监/常任指挥”的隔壁那一块墙上!
下方的参会者这下彻底炸开锅了!
“最高一级是特别贡献者。”罗伊的脸上笑吟吟的,“嗯,基础课时费上调300,可直接找总部高管协调,推荐书得到范宁大师的‘附议签名’,学术专著的联合署名这些都快速跳过不提。如果到了这一级,您的新作会是旧日交响乐团的排练日程里的常客,会经常性地在唱片和电台响起,任何您憧憬的、仰慕的、想要与之合作也好、深度交流也好的世界顶级交响乐团或艺术大师,范宁先生和我们都会帮您协调,或者,您直接来和范宁先生他聊聊也不错”
台下的这些音乐从业者们听到这些话差点快晕厥过去了
天可怜见!哪怕在座的大多都是有知者会员、学院派世家或神学院教授
这也大部分都是“飞蛾”和“新郎”,连“持刃者”都没有几个啊!
好吧,试想在范宁的前世蓝星,你是一个天资优异的海归“音乐大神”,回国后进了一所音乐学院,任个副教授或教授,到处挂个“青年钢琴家”头衔开音乐会,听起来确实厉害,颇有点“人上人”的感觉了
但是现在对方给你画的这个饼是什么?
你想给谁写推荐书?全世界的音乐学院名说一个我帮你协调;
哦还有,柏林爱乐乐团准备邀请你合作演出钢琴协奏曲;
维也纳交响乐团要灌录你的新交响曲唱片;
卡拉扬准备今晚跟你探讨探讨指挥艺术;
肖邦或者李斯特准备跟你这个小提琴手排练一部小提琴奏鸣曲
炸锅了,真的炸锅了。
罗伊小姐难道是先天就具备高超的画饼技巧?一旁的范宁心中暗自思索。这管理办法明明是一板一眼已经逐条定稿的,怎么她念起来就这么抑扬顿挫、这么有煽动性
参会众人的思绪开始升腾。
嗯,越往上走,所需的贡献值的确极具增高。
但常规的增加贡献的方式,也没什么门槛啊,上课排练什么的,每一个人都能日积月累提升上去。
就算自己不是什么“伟大”或“著名”,花个七八年、花个十几年也能争取到后者的那些权益与地位??
嗯,理论上说自己越肯花时间,速度就越快。
我有一个大胆的想法某些在公学苦熬资历,现在仍是副教授的音乐家们,测算贡献积累速度的方式越来越狂野了。
最快的速度是什么?
全全职?
不行不行,评级管理的对象是“非行政化管理”人员。
全职就直接不在此范围了。
罗伊小姐念这个东西,应该是不会想让自家学校的墙角被挖的
这些人的思绪就如同一批脱缰的野马,在原野和天地的尽头越变越小
其实,范宁在前期的谈话和调查中就发现,教授和神父们对于“去行政化”的呼声是个表象。
弗朗西丝女议长之前告诉范宁,他们下面的人对指引学派的管理表达不满。
罗伊也向范宁倒过苦水,她夹在各方中间,一直都没能把这个矛盾真正协调好。
但范宁却是发现,这些人并非真的是想要自己取而代之,也不是一定要让自己的经营理念凌驾于这些投资人之上,或者一定要“自己赚得比他们多”。
一个公学或神学院的教授,怎么会励志于在院线里面谋个行政高职呢,怎么会要求教书育人的收入能大过投资经商呢?
只是一个“贡献得不到直观体现或充分认可”的情绪出口罢了。
而现在
这一系列“结果运用”的内容,要说直接有什么大的钱财好处吧,还真的没什么。
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