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吕良没来，但看过简历，以李芸印象为主，自己附和意见。
最终，挖来一男一女两个三十五岁左右，有家室子女的管理层。
三十五岁，福报！
吕良是觉得真福报。
一来这个岁数，已经有经验阅历，虽然精力跟不上，但比年轻人稳重。
二来，他们有家室儿女，渴望稳定，愿意摸鱼，只要待遇优厚，是能够跟公司一同成长的。
吕良的公司事业，本来就是娱乐玩玩性质，哪怕新公司职业化，肯定也不会让他们太过劳累。
新公司，只需要与其他正常公司一样，满足视频数量和质量，日常稳定获得流量，同时多挖up主。
萧萧江上公司。
吕良带着李芸和米依白，与新来的职业经理人，简单开了个会议。
四人商议一番，他拍板了几个决定。
第一，附近的一层800平米写字楼，交给新公司使用，装修由职业经理人负责。
第二，新公司的人员架构，同样由职业经理人负责，资金多少与财务报销。
第三，吕良特别强调，up主挖角，必须挖有潜力的中低层作者，百大或大神，绝对不要。
第四，法律相关文件合同，由米依白负责，萧萧江上公司内部商议，职业经理人只负责执行。
为什么百大或大神，绝对不要？
因为未来的平台，需要自己造神啊！
不能造神的平台，是没有未来的。
打个比方吧，你挖来几个百大或大神，流量确实可以，但是因为百大或大神影响能力大，造成割据局面，同时也容易连纵合横，对公司不利。
再说，培养中下层，代价不高，还能用合同维持多几年约束力，何乐而不为？
会议结束。
两个职业经理人得到命令，马上敬业地去执行了。
萧萧江上，剩下吕良、李芸和米依白三人。
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