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贾正君的事件算结束了，乔婉云开始着手处理公关部。
她笃信一将无能累死三军，要解决这个历史遗留问题，要先从公关部总监赵大军开刀。
人力资源部总监叫何冲，也是老乔总时代就深受信任的人，很有能力。
他接到命令后，马上做准备工作，很快他和乔婉云坐在一起，请赵大军过来谈话。
赵大军一听要他走，因为工作能力不符合岗位要求，顿时大声叫屈，说自己从老乔总开始就跟着，一直兢兢业业在公司里做事，没有功劳也有苦劳。
在贾正君事件中，他们公关部不是没有做事，拟了几回稿子呈交乔婉云，是她不肯用，还说不慌，时机未到。
赵大军大声咆哮：“怎么就成我的错了！我懂，一朝天子一朝臣，她想用自己人，看我不顺眼！那就直说，别拿这种话来搪塞。”
不过像跟他这种老臣谈话之前，各种资料早就准备齐全了。
公关部自他接手以来，只发过三十四篇澄清公文。
基本上是就楼盘的一些问题向社会公众解释。
解释有没有效不知道，反正就效果来看，那些公文不发，也可以达到同样的结果。
“据我所知，你入职五年，公关部所有工作就是发这三十四篇公文。”乔婉云看着暴跳如雷的赵大军，将他的工作成果摆在桌上。
打印出来也只有薄薄三十四张纸。
还不如她当初在太学读书时候一天临的字多。
赵大军振振有词：“我们天天都在网上进行舆情监控，非常辛苦，你别光看这些东西啊，公关部要是很忙，就说明公司出事了。”
乔婉云不想再多跟他纠缠：“以前的事是老乔总处理，他喜欢亲力亲为，这是他的爱好，我不管。但是，在贾正君事件中，你们拿出什么成果了？”
赵大军的声音更大：“是我们没有准备吗？我们出了那么多篇稿子，都是一有风水草动，马上出。是你不用！”
“你现在还觉得你们的稿子很好？”乔婉云缺乏循循善诱的耐心，既不温婉，也不像云那样的柔软。
“稿子的质量、稿子发出的时间，没有一样对的。”
如果赵大军是个刚毕业的年轻人，她会愿意教一教。
可是乔婉云完全不能接受一个人拿着公关总监的薪水，却做着实习生的事。
如果她还是皇帝，赵大军这种没用的人早就被撤职查办了。
什么劳动法，什么离职补偿，他不配，都已经白吃五年的空饷了！
是法制社会给了赵大军最后的体面。
何冲以其老资格和圆滑的行事作风，最终让赵大军接受了离职。
总监走了，另外四个员工人人自危，不知道哪天就轮到自己了，可是等了两天，毫无动静。
没人告诉他们要干什么，也没人告诉他们会不会被开除。
事实上，关于公关部的整体去留，孙邈和分管公关部的副总裁和乔婉云进行了一番讨论。
之所以公关部还活着，是因为老乔觉得别的公司有，咱公司也得有。
反正公司又不是养不起这五个人。
就结果来看，公司有这五个人只是多支付五个人的工资福利。
他们什么都不干，这么多年也过来了。
孙邈的意思是直接把这个无用的部门撤了。
另一位分管副总裁当然不乐意自己的权力领域突然消失，他据理力争，想保住公关部。
“公关部当然是要的，总不能每次都是我亲自去管。”乔婉云一锤定音。
那就没什么好说的了，人力资源部向各猎头公司发布招聘要求，请各位推荐有用的人才过来。
乔婉云在网上闲逛，搜寻贾正君的消息，想知道后续有没有新的进展，还有这事有没有一些可能会掀起风浪的言论。
她看见一个id说：“贾正君害得我们老板被开了。”
嗯？
难道，这个号是公司公关部的员工？
乔婉云满腹狐疑，点开发言记录看，通过一些随手拍照片，确认她应该是飞森地产的员工。
飞森地产也开人了？
她的老板？是谁？
房地产业说大不大，很多人跳来跳去。
想打听一件事不难。
“六人定律”刚转了两个弯，消息就到手了。
被开除的是飞森地产市场部主管曹清蓉，据飞森内部员工流传的消息是说：曹清蓉是贾正君的粉丝，当时向公司提出选择贾正君做代言人的就是她。
员工们传得很难听，说她是公款追星，为捧爱豆把公司给害了。
但是据小道消息，则是飞森地产内部有三派势力，曹清蓉所属的那一个副总裁在政斗中失败，跟他有关的中层以上干部被找各种理由清除。
“她有什么工作成果吗？”乔婉云问道。
飞森地产的几次非常成功的营销活动都是曹清蓉一手包办。大老板是个只看结果的人，从创意到执行到最终结果呈现，曹清蓉负全责。
乔婉云看完几个案例后，对何冲说：“问问她愿不愿意来我们这边？”
接到邀请的曹清蓉有点懵逼，虽然她觉得自己找工作应该不会太难，但没想到这么快。
曹清蓉本来想拒绝的，她这人的道德包袱特别重。
她想：贾正君是被乔氏解约后，被飞森定下来的代言人，结果刚把物料准备完，就翻车了。
要是再去乔氏，会不会被人认为她收了乔氏的钱，故意想整飞森？
本来招人这种事，是你即无心我便休。
地球离了谁不转？
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