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而林阳又说，再过一个月？
那岂不是说，公司要拖他们五个月的工资？
林阳将场上每个人的神色，都尽收眼底。
他知道，员工们都不会乐意这个选项。
可是没办法，债权方打来的一亿资金，他说什么都不能给员工发。
林阳必须要用于生产癌症特效药。
而且，林阳清楚的知道。
一旦给员工们开了工资，那必然会引起一大部分员工的离职。
毕竟，在癌症特效药没有面世之前，很多员工还是会抱着怀疑的态度的。
他们会怀疑，林阳为了稳定军衔而说假话，
所以，在得到工资后，一定会有大量员工选择割肉离职！
正所谓长痛不如短痛。
既然保护伞公司，已经出现了不稳定因素。
那他们拿到工资后，没必要和林阳赌下去。
万一林阳之后又拖欠他们的工资。
那到时候能不能还上，就是另外一说了。
而员工离职，林阳就又要招聘新员工。
招聘的新员工，还需要时间去磨合公司以及生产设备。
会花费更多大量的时间。
总之，那会很麻烦的。
可是
如果林阳不给他们发工资！
员工们就只能被迫留在保护伞公司！
因为他们一旦走了，或者是恶意讨薪，他们就成了责任方。
毕竟，单方面离职，是属于违约行为。
恶意讨薪什么的，也是不法行为。
反而恶意拖欠工资，并不需要什么成本
而现在，林阳要做的就是拖住。
他必须要拖到所有员工，都彻底相信，自己的保护伞公司，真的可以生产癌症特效药。
拖，就硬托！
于是，林阳继续说道：
“我知道，你们之中，有少数人，不愿意接受我的这个方法。”
“但距离发工资的日子，还有十五天，你们可以考虑考虑。”
“如果在月底的前三天，你们依旧不同意。”
“那么，直接来到人事部解除劳务合同。”
“欠你的工资，在解除劳务合同后，会立马结算给你。”
十五天的时间。
足够让员工相信癌症特效药这件事情了！
而当员工相信这件事情后，就会重新燃起对保护伞公司的希望。
到时候，林阳自然可以顺势而为的，继续拖欠员工们一个月的工资。
当然了，不是林阳非要恶意拖欠工资。
主要是现在这个时候，用钱的地方太多了。
拖欠员工几个月的工资，能换来保护伞公司的飞速发展，这对林阳来讲是划算的。
况且，就像是林阳说的那样。
他会在年底的时候，给员工们额外发两个月年终奖。
前提是
这些员工能留到年底。
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