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男:“啊?我刚才不是表过态了吗?”
女:“表态是表态,你还没谈认识呢!”
男:“好……好吧。”
男:“……我要正确看待这次洞房活动,充分调动积极性,稳扎稳打持续推进活动,确保安全措施到位,务必做到以人为本……”
女:“讲慢点!讲慢点!”
男:“……必须严格落实……”
女:“你说太快了!我记不下来。“
女:“这样吧,你自己拿纸写下来。”
…………
男:“写好了,你看看。“
女:”篇幅够了就行,内容无所谓的。“
男:”好!“
男:”完事了吧?那咱们接下来……“
女:”别急,先填了这个对照检查表!“
男:”老婆,这马上都要12点了啊!”
男:“午夜了。咱们这还没进入正题,这……“
女:”啥叫还没进入正题啊?“
男:“啊?什么时候进入正题了吗?”
女:”咱们刚才做的都是正题的内容啊!刚才我宣读的方案你没听吗?“
男:”听了,听了。“
女:”行,那就对照清单找差距吧!“
男:”啊?好……好吧。“
男:”我看看哈。是否存在精神萎靡,热情减退,意志不够坚定的情形;是否存在内心动摇,畏恐畏难,行动不够迅速的情形;是否……“
女:“如何?找好差距了吗?”
男:”报告领导!“
男:”我现在精神亢奋,热情高涨!意志无比坚定!不存在任何问题!“
女:”谁敢说自己没有问题?“
女:“金无足赤,人无完人!圣人都不敢说自己是没有任何问题的!”
女:“肯定是你的反思不够深刻!重来!“
男:”啊这……“
女:”多了我先不说,就单是现在和刚才相比,现在你是否精神相对萎靡,热情有所减退?“
男:”我……“
…………
女:”不要把个人情绪带入工作中来!“
女:”既然问题找到了,那就要先明确整改措施和整改时限!“
男:”那咱们现在马上洞房,不就直接整改完成了吗?还提啥时限跟措施啊!”
女:”能立即整改的,说明你之前就能整改!”
女:“那你要说明原因,详述之前为何不整改!”
男:“还不是因为动员会……”
女:“咱们公司里开了那么多次动员会,人家咋没抱怨过?”
女:“不要找客观理由,要从主观方面,从自身找原因。”
男:“主观?这……我……”
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