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在听完日本区负责人的讲述后，林烨开口：“让总部驻外办公室全力配合你，这件事情的相关人员一律开除，然后移交给司法部门。”
“是。”日本区负责人也是有所耳闻这位年轻董事长在这种事情上的零容忍，也没有因为这件事情涉及到分区高层而多说什么。
有些话可以说，而有些话，说了就是拖自己下水，他钱还没赚够呢。
董事长那句让总部驻外办公室配合他，实际上的意思是会让驻外办公室盯着他，这件事情不会善了。
每一个分部的驻外办公室都是董事长的嫡系，想要收买他们，可能性极低。如果嫡系都能这么容易被收买，林烨对复苏公司的掌控力度也不会高到这种让业内同行羡慕的程度了。
“我等你的处理结果。”说完，林烨就挂断了电话。没有空歇，紧接着拨通了日本分部驻外办公室主任的电话。
“林董。”
“我已经安排了佐佐木，你盯住他，给我彻查大阪的事情，记住，我要的是彻查。”林烨语气并没有太多的情绪，但陈主任心头却是一跳。
“是！”
电话挂断。
彻查……
陈主任是15年加入的公司，因为工作能力优异，成为了董事长一系后被林烨安排到了日本分部做驻外办公室主任。
跟了林烨两年多三年，他很清楚这位比他小了十几岁的年轻董事长做事有多么的狠。
他说的彻查那就意味着，无论查到谁，只要有足够的证据证明，就算是查到了他最心腹的杨鑫，也不会息事宁人。
但是，这在给了他极大权利的同时也是一次难题。如果这次他不能在大阪事件上给董事长一个能让他满意的答卷，他的前途……
陈主任苦笑一声。
复苏公司的晋升和传统的老牌大公司不同，有能力者上。这也是很多公司能够迅速发展的原因。
也是多亏了这样的模式，他才可以在短短两三年的时间坐到现在的位置。
但这样的模式也是有一个很大的弊端。
那就是优胜劣汰。
当你的能力不再是优的时候，你就会被淘汰。
就像晋升时挤掉老人那样，被挤掉。
很残酷且饱受诟病的晋升模式。
陈主任不相信林烨看不出来这种模式的隐患，但他一直没有更改，就有他的道理。
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