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彭恩贵知道消息后很生气，他自己肯定不会打电话问的，因为自己打电话过去，就好像是‘低头’了一样，他知道李荣茂没来，肯定和昨天的事情有关，“还真打算走人？也不想想，离职？最少短期不可能。”
李荣茂的工作合同还有一年呢！
金属研究所是国家重要的科研单位，李荣茂还正在做和航空有关的重大项目，只要不同意办理离职手续，他就不可能去其他地方工作。
彭恩贵对此非常有信心，但团队里还是有好多人，谈论着李荣茂的事情。
“听说小李不想干了。”
“为什么不想干？他马上要升副研了吧？等升了副研，待遇都会好很多。”
“不过彭院士也是，小李早就该升了，以他的资历水平两年前就能升，而且平时的成果，他干的最多，就上次那个新材料……结果最后只是挂名……”
“别说这些啊！彭院士听到就不好了。”
“这次小李应该是真生气了，但生气也没用啊，要说我，慢慢熬最好，反正肯定能升，时间问题而已，走人能找到什么工作？去大学当讲师？熬多少年才能到副教授，他还没留过学……”
这就是李荣茂履历的最大问题。
国内高校出产的博士生，比国际顶级高校的博士，受重视程度差很多，国外顶级高校的博士，回国找一份讲师工作很容易，有博士后履历、有被认可的科研成果，直接就有可能跨过讲师被聘为副教授。
李荣茂没有留学履历，好多国家项目上署名，成果确实是够了，但有些成果是‘保密’性质的，也就是国家部门知道他做过什么，普通高校却很难知道，找普通高校的工作就不容易。
所以彭恩贵团队的人，都觉得留在金属研究所是最好的选择。
其他的国家材料部门也可以，但可选项是费海沧那个少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型项目的研发中，但李荣茂就只是‘助理研究员’而已，级别就是最大的问题。
彭恩贵肯定李荣茂找不到什么好工作，但对于李荣茂不来工作还是很生气，换做是其他人这样做，他就直接给踢出团队，但对李荣茂可真是舍不得。
下午。
彭恩贵把所有人召集在一起，针对研发方向上讨论了一阵，会议结束前，他严肃的说起了李荣茂，“有些人还是存在工作态度问题！”
“面对国家的项目，耍小性子、不来上班，这是非常严重的问题。”
“如果谁再有这种问题，不管是评级也好，整体的成果、论文也好，只要是我能决定的，都别想了！”
彭恩贵说的很直白。
这句直白的话却很有杀伤力，团队里的研究人员一起做研发，出成果后的贡献肯定会分个三、六、九等，但谁的功劳最大，肯定是团队领导决定的，普通研究员有意见也没用。
评级则是团队领导对手下人员的评价，就类似于一个年度考核，能获得最好的评价，肯定对未来晋升是有好处的。
这两点都是命脉。
彭恩贵是说给大家听的，一个是为了震慑，否则其他人都学李荣茂，团队就没办法带了。
另外，有人和李荣茂关系走的近，他说的话肯定会传进李荣茂的耳朵里。
所以彭恩贵继续道，“小李，是第一次，我还是决定不追究。年轻人么，偶尔耍耍小性子也正常，应该给机会，但不要再有下次！”
这是给了个台阶。
他是希望李荣茂回来工作的，否则他就会变得非常忙碌，而且李荣茂在团队里，发挥的作用非常大，他离开的影响也非常大。
彭恩贵说完就要散会。
这时门口忽然传来了喧哗声，他扭过头一看发现是几个穿军装的人，马上站起来疑惑的问道，“怎么了？这是？”
有个队长式的人物，面无表情的开口问道，“是彭恩贵院士吗？”
“对，对。”
“彭院士，你好。”队长的语气倒是很客气，“我们来调李荣茂教授的档案，还有个文件需要您签字。”
“李荣茂……教授？”
彭恩贵听罢愣在了原地。
会议室里众人也讨论起来，“李荣茂？教授？我不是听错了吧？是不是搞错了？”
“小李变成教授了？”
“这些人是来干什么的？掉小李的档案？他犯事了？”
“不知道啊！”
彭恩贵一时间不知道做什么反应，等回过神以后马上问了起来，但队长根本不理会，只是拿出一份文件让彭恩贵签字，嘴里就一句话，“这是上级命令！”
那份文件是人员离开项目的同意书，意思差不多就是“彭恩贵同意李荣茂离开项目”。
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