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科研项目就是这样。
两个项目组做类似的研发，相互之间是存在竞争关系的。
赵奕研究镍铁合金，根本目的是研发涡轮叶片材料，科学院金属研究所、首都航空材料研究院做单晶镍合金的研究，目的也是研发涡轮叶片材料，他们之间就存在直接的竞争关系。
现在赵奕率领的研发组，研发出三个档次的镍铁合金材料，等于是完成了涡轮叶片材料研究，科学院金属研究所、首都航空材料研究院的研究肯定就会受到影响。
这种影响是非常大的。
他们一直在做的单晶镍合金研发，因为出成果也没有什么用处，后续就很难再得到经费支持，项目也就会被中断。
科学院金属研究所，彭恩贵的小组受到的影响比较大，因为他们是单独做研发的，相关的合作机构也是科学院旗下的，和航空集团没有直接关系，他们几乎只能暂停项目，转而去做其他的研究。
首都航空材料研究院受到影响比较小，因为他们和航空集团直接关联，拥有很多航空领域的材料研发项目，单晶镍合金的研发可以继续，只不过研发的目的，换成了其他方向，换句话说，未来只有首都航空材料研究院继续进行单晶镍合金的研发。
当然，一些公司、机构也是可以做的，但考虑到单晶镍合金的研发，需要投入大量的经费，支出和收益不成正比，继续做相关研究的会很少。
赵奕就不用考虑其他研发组怎么样了。
社会，就是这样，竞争是无处不在的，人类也是在竞争中不断前行，他作为竞争中的胜利者，其实对胜利也不在乎，他在乎的是发动机的研发，单独一个镍合金涡轮叶片材料，只是发动机研发的一部分，只是因为没有适合的材料，他才自己着手去做研究。
这是很无奈的选择。
在赵奕完成了上报消息后，很快科技处就成立了小组，对赵奕的研发组提交的报告、研发的过程、成品进行审核。
这个小组有科技处官方代表，有航空集团的代表，还有首都航空材料研究院的代表，他们是一起来做实验过程、制造相关的审核，最后会把成品首都航空材料研究院进行详细检测，以保证成品符合制造航空发动机涡轮叶片的需求。
审核小组到来的时候，正赶上研发组做新的一次实验。
这次实验的设计和上次一样，只是实验过程更加严谨的，为此还特别调用了一台大型的熔炉以及四个小型的高端设备，严谨的实验过程也让成品的性能变得更好，最后检测出成品的熔点达到了1725摄氏度。
“比之前高了17度左右。”
“这和预计的差不多，如果是到307，制造出来的成品性能肯定更好。”
何桂林确定的说道。
实验毕竟是只是实验，环境和专业的工厂无法相比，也没有那些超大型的高端设备，过程控制就不可能太过于严谨。
这就是合金材料研究和其他领域的不同。
比如，医学研究。
医学研究往往是实验室控制更精细，因为实验室对环境的把控更好，操作相对也更细微，到了生产的阶段，控制就没有那么严谨了。
合金材料的研究很需要设备，而实验室往往很难有真正高端的大型设备，就会影响到制造出成品的性能。
科技处的审核小组看了全部实验过程，并把几个成品带到了首都航空材料研究院，进行全面而详细的检测，第二天检测报告就出来了。
研发中所提交的三种材料，全部都能用来制造航空发动机涡轮叶片。
这个结果并没有出乎意料，但还是让研发组的人松了一口气，有了确定的检验结果，研发差不多就可以收尾了。
接下来就是谈判。
在科技处副部长刘泽来的主导下，赵奕、王志芳和首都航空材料研究院、307钢厂谈起了成果转移的问题，随后也和科技处说起了奖励问题。
最终的决定是把成果转让给307钢厂，307钢厂会和金属材料实验室，继续合作研发镍铁合金，并负责全部的经费，同时拨款两千万，用于金属材料实验室的发展。
研发组的每个人都会记一次国家级的科研贡献，其中赵奕、王志芳、沈丙河获得了科研一等功，李荣茂、张洪涛是科研二等功。
当然也少不了个人奖金。
科研人员的个人奖金都是象征意义的，但做出了重大科研贡献，肯定还是能够拿到不菲的奖金，科技处是按照赵奕提交的报告分发的奖金，赵奕是最高档次个人拿到了五十万块。
王志芳、沈丙河其次，每个人都有二十万块，李荣茂拿到了十万块。
张洪涛拿的最少是八万块。
张洪涛拿到了最少的奖金，顿时心里就有些不平衡，沈丙河是一等功比自己拿的多，倒是可以理解，但李荣茂为什么会比自己多？
“难道就因为他在金属材料实验室？”张洪涛有些郁闷的想着。
人，就怕对比。
如果没有李荣茂拿到了十万块，张洪涛会觉得拿到八万也不少，但有了对比心里就不平衡了。
实际上，个人奖金中的一部分都是307钢厂掏的腰包，307钢厂会给合作对象更好的待遇，而金属材料实验室才是合作对象，后续的研发也是和金属材料实验室合作，和金属复合材料实验室就没关系了。
张洪涛后续不会跟进项目，自然拿到的奖金就‘缺’了一块。
307钢厂对张洪涛不感冒，但放在外面，他也是被重点关照的人物。
研发组和307钢厂还没有对接完，燕华大学就已经反应过来，因为研发就是在大学里做的，学校的领导、教授之类，有的也知道研发组完成了大项目，甚至知道和涡轮叶片材料有关。
金属材料实验室和307钢厂合作，未来肯定会有源源不断的经费，发展起来几乎是肯定的，学校等于是白得了一个潜力巨大的材料实验室，同时学校也重视起实验室的发展。
这个实验室足以带动学校的材料专业腾飞，而当前最缺少的就是人才。
实验室的人太少了。
赵奕根本不能算实验室的人，而学校签下的就只有沈丙河和李荣茂，两人都要参与后续的项目研发，其他就只是一些普通的讲师，材料专业的本科级课程，好多还都是其他学院的老师代课。
这肯定不行！
普通的讲师、学历高的副教授都好招，但偏重于教育工作的，科研上就很难拿出手，想要发展还必须要签下更多科研领域的人才。
这天。
张洪涛完成了数据记录工作，正打算返回航空航天大学的时候，马上就被大学教务处的主任、机械学院的院长拉过去，非常热情的招待一番，才说起了‘挖角’的事情。
“你来燕华大学，直接签教授合同！”
在金属复合材料实验室，张洪涛是副研究员，因为有很多的成果，马上就要升研究员，转到燕华大学足以直接担任教授。
接下来又说起了待遇问题，包括薪资待遇、福利以及学校的保证。
为了争夺张洪涛这个人才，学校甚至许诺工作满三年，就分配学校少有的保障住房。
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