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六月毕业，七月，经过几轮面试，阮柔正式进入裕华酒店，成为新一年度的管培生。
管培生其实阮柔很熟悉，很多大企业都会直接对口毕业院校，招聘管培生，作为后续管理人才储备。
但实际上，管培生的轮岗以及培养周期十分之长，大多数时候，要么是管培生度不过漫长且毫无目标的培养期，先行放弃；要么，就是企业看不到管培生身上的潜力，提出解约，亦或者随便安置一个岗位，白耽误几年功夫。
总而言之，管培生里真正能走出来的，少之又少。
如今，阮柔面对的就是管培生这个方向。
比起周围其他人的彷徨无措，她倒是对即将来临的轮岗生涯十分期待。
酒店每个方向的岗位，她都能有机会一一体验，简直是量身定制的最佳学习机会。
裕华酒店，在业内是比阮氏酒店还要优秀一筹的国内顶尖酒店，且相比阮氏酒店的中式化，裕华酒店更多借鉴外国酒店的管理模式，不提哪一样更先进，但总归有可学习的地方。
阮柔首先进入的是行政部。行政通常是最能体现一个公司管理力的部门，人不多，事却杂，几乎要对接每个部门，有事它先上，无事它挨骂，抗的锅堪称最多。
酒店行业的行政，在负责日常行政事务之余，最大的一项工作便是采购。
作为试用期员工，阮柔当然接触不到采购环节，但其采购物品的优劣，供应商的品牌和质量，却是有目共睹，她在心里暗暗做比较，试图应用到自家酒店上。
行政的工作尚且轻松，之后轮岗的物业部最为辛苦，同期几乎有一大半的管培生都折戟在这一步。
维修的活儿他们只能看一看，更多时候，他们需要承担一部分保洁的职责。
一个个都是名牌大学毕业生，不说梦想毕业后朝九晚五轻松月万，但起码不该拿着三千的工资，来酒店做保洁吧，脏污辛苦且不提，且说出去多丢人啊。
女生中，唯独只留下阮柔与一个农村出身的女孩儿，两人就此成为了不错的朋友。
也是亲自做了保洁，阮柔才清楚明白其中艰辛，而这些，或许她留在阮氏酒店永远也体会不到。
要想达到酒店的清洁标准本就不容易，且还要兼顾时间与速度，就更为困难。
如若糊弄了事，被客人投诉或者质检部门查处，更是个大大的麻烦，少不得酒店停业整顿。
裕华酒店的保洁工作属于外包，但酒店的工作人员要进行抽查，保证酒店的卫生，两相合宜，殊为困难。
接下来，人事部、市场部等等，除去财务部外，阮柔全都轮了一个遍，每个部分三个月，几乎就去了一年时间。
等到一年后，剩下来的管培生中，就只剩下阮柔与另外一位女生。
裕华酒店早就料到这个结果，往年最多也不过就一两个能坚持下来，只是这次两位女生颇让人震惊。
轮岗期结束，就得正式安排工作部门，在此之前，还有一次会谈。
到此，阮柔不得不提出解约。
在此之前，她接触的东西不算隐秘，也不会触及到保密协议里的条款，最多只算得上学习借鉴，即使传出去也只是一桩美谈，算不得什么。但如果留下来，以后接触到裕华酒店核心，反而不好办。
她的身份不是秘密，同行业既有相互竞争，也有彼此合作，一旦触犯圈子里的默认规则，很容易被排挤。
裕华酒店的人事经理姓赵，是一位精明强干的女士，面对阮柔的解约很为不解。
“方便问一下，你坚持了这么久，为什么会在现在提出解约吗？”
“呃。”阮柔把不准要不要实话实说，真说了不会直接被赶出去吧。
恰在此时，门外忽然有人敲门。
“总监？”赵经理站起来，更为奇怪，“有什么急事吗？”
“小赵，你还不知道吧，这位阮姑娘，可是阮氏酒店的千金，这一年我可是一年没看出来啊。”
聂经理呵呵笑着，眼里不乏审视。：，，