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只有人才的质量够高，造出来的船才会更大！
所以，李恪给他建议，让他在造船厂设立一个人才评级制度。
比如特级工，高级工，中级工，初级工，学徒等等品级。
然后按照品级，不同的级别工资和待遇也不一样。
特级工工资最高，而且要很高！
得起到一个带头作用，让下面的人看到希望，有努力学习工艺和进步的动力。
只有这样，才会去努力提升技艺，争取评上更高的品级，获得更高的工资和待遇。
而且带徒弟也要有奖励，比如只要自己的徒弟品级提升了，作为师父就会得到一笔奖金。
这样师父也更有动力带徒弟，并且也会不藏私，把自己的手艺都教出来。
要是藏私的话，徒弟技艺得不到提升，那怎么提升品级？
徒弟不提升品级，师父怎么拿奖金？
而且，每个师父都能从徒弟的工资里抽百分之一！
虽然这个百分之一看似不多，但只要带的徒弟够多，那么这个收入也会非常可观！
尤其是培养出的徒弟数量又多，品级还高的时候，那即便是百分之970一的抽成，也绝对是一个很可观的数字了！
“殿下，这个办法好！”
郑天成在听完之后，再次忍不住叫好！
有了品级制度，按照品级来标定工资待遇，那肯定会促使大家努力提升工艺。
现在造船厂里就有一些老工匠在摸鱼，工作热情也不高。
就是因为待遇很差，而且就算工艺提升了也是一样的待遇。
那还不如轻松点混日子。
但如果有了品级制度之后，这些人自然会去提升自己的工艺，从而获得更高的待遇。
带徒弟的想法也非常好，培养徒弟升级就能有奖励。
还能拿到徒弟收入百分之一的提成！
俗话都说教会徒弟，饿死师父。
还有就是手艺只传给自己的儿子，而且还传男不传女。
这也是导致人才难以培养的核心原因之一。
但现在，随着李恪提出来的这个建议，人才培养或许不再是难事！
以前培养徒弟不见得有好处，谁知道徒弟会不会感恩。
但现在不一样了，只要你培养徒弟，就能拿到实实在在的好处。
你培养的徒弟工艺越好，你钱越多。
你培养的徒弟数量越多，你钱也越多。
这样自然能最大化的激发师父们带徒弟的动力。
而且还有针对故意收徒弟不用心教的惩罚。
可以说这个人才培养体系实在是太完美了！
他都不用想，一旦在造船厂里实施这个计划，那接下来几年，造船厂的人才数量将会爆发式的增长！
“本王只是说了一个大概，具体的你自己回去再完善一下。”
李恪点了点头，淡淡的说了一句。
“殿下的想法已经很完善了！”
郑天成由衷的佩服道。
李恪和郑天成又交代了一些事情后，便离开了造船厂。
不过，他并没有急着回扬州城。
而是来到了一处地方。
这里，是后世四大海盐场之一。
淮盐产场！
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