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我们手上已经有的几个项目，各个都非常有前景啊，即时通讯的前景会很大吗？”
阮正的提问让陆道升非常欣慰，只有这样不断的碰撞，不断地思想交流，团队之间的凝聚力才能慢慢形成，才能变成一只有战斗力的队伍。
不说创业团队，就是普普通通几个人一起做一件事情，都是需要磨合得好才容易做好。
而对创业团队来说，心往一处想劲往一处使的重要性更是毋庸置疑。
陆道升不是没想过让张小龙安心负责foxmail一段时间，但最近已经态度明确地表达过希望张小龙能加入和qq的大战之中。
其中有战胜qq的战机转瞬即逝的因素，但最重要的一条其实是，陆道升知道必须要在团队形成之初就完成统一思想，铸就凝聚力的过程。
要谈统一思想，陆道升第一步做的就是分好处。
早在今天吃饭之前，陆道升就找了张小龙、阮正两个人交流了很多次，主要是谈重分股权。
分股权，主要是要和张小龙、阮正重新商讨股权分配的问题，以及稍微调整了薪酬策略。
和idg资本谈得尘埃落定，海雀公司20的股权归属idg，剩下80的股份还在陆道升手里。
现在这80的股份，因为陆道升为了进一步加大融资额度而做了抵押，暂时没法随意分配。
但是，按照idg给海雀的估值，这暂时不能动用的80股份名义上值400万美元。
先说阮正，之前没有和idg资本的谈判时，陆道升不想过早分股权吃力不讨好，许以高薪却一点都没分配股权。
这时候手上的股份突然值钱了，那么之前的协议自然不合时宜了，需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点，让阮正干得舒心，干得有奔头。
张小龙这边还要复杂一些，他带着foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也给陆道升带来了很大的助益，海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。
其实，对于左文杏来说，同样需要在这次调整中进行一次权益的明确，也有不少要考虑的地方。
之前陆道升只是大概构想自己捏着95的股权，分左文杏5保底，然后在其他方面对他进行补偿。
这次和idg进行融资谈判，陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。
如果按照之前和左文杏的说法，那么就应该是给左文杏5嘉盛的股份。
但嘉盛股份现在不值钱，值钱的是海雀的股份，为什么不直接给左文杏海雀的股份呢？是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢？
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