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“你们现在，分房子？”苗总抓住了重点。要说那个时候的国企，分房子是必须的。
“对呀，分房子，发鸡蛋，年底发年货，”张彦明点了点头：“包括孩子的副食补贴我们都发，只是现在没有洗理费了。”
苗总看向窗外：“哎哟，多少年没听过这些名词了，副食补贴，洗理费。那时候洗理费可以吃好几天的饭了。”
“我们家哥仨，”张彦明笑着说：“一个月的补贴加上洗理费正经是一笔钱了，在那个年月五六块钱啊。我印像特别深。”
“所以那个年代的工人对工厂的感情也和现在完全不同。”苗总点了点头。
“对呀，所以我想试试，看看能不能回得去。”
“你们现在有多少职工？全部加起来。”
“全部啊？”张彦明眨巴眨巴眼睛：“全部，真就没精确统计过。
我们的员工分了四个部分，一部分是转业军人，一部分是科研实验人员，一部分是社会招聘，还有国外的一部分。
国外不提，国内的话，社会招聘这部分和转业军人这部分之间，福利各方面是有一些差别的，主要是对工作年限上的一些要求。
人数的话……到下个月初，不到八十万人吧？应该到不了。这里不包括建筑工程的临时性作业人员，那个走的是劳务关系。
也不包括一些我们占股控股的公司和企业，那个不能算是我们自己的员工，福利待遇各方面有自己的相关规定。”
“八十万？”苗总震惊了。
“嗯，暂时就这么多，应该不到八十万。差不多。我们的相关计划是到05年，员工应该在两百二十万之内，不过人事分析说可能要达到三百万。”
“八十万还不包括控股企业？”
“是啊，那些单位都有自己的薪酬体系福利政策，我们也不好就强制改成我们这种。必竟人家还有股份呢。
这东西怎么说呢？能让大多数员工接受并且满意，那就是合格的体系政策，只需要微调就可以了。
比如他们可以和我这边的员工一样享受全国范围内的一些机票，旅游和购物优惠。”
“你为什么不成立集团公司？应该早就具备条件了吧？你们的企业都是国家级的，成立集团公司以后马上就是国内数一数二的大企业了。”
“苗总，咱们关起门来说，有意义吗？公司发展的好不好，一是看员工满意度，二是看市场满意度，产品和服务能被大家接受。
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