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这位中心主任是从京城总院那边自己主动申请来渝州建设体检中心的，对外叫检验中心，原来和张彦明就认识。
省级第一批中心院的骨干基本上都是从京城和庐州抽调出来的。
“我们也要变成赚钱第一的医院了吗？”张彦明抓了抓脑袋：“这是谁提出来的伟大目标？”
“谁也没提，但是事实上就是如此，这么大个医院，如果不赚钱的话怎么维持运营？
不说我们这些科室主任，真不赚钱，院长副院长谁能干得下去？还怎么留人？”
“留人……和赚钱有什么直接关系么？”
中心主任看了张彦明一眼：“效益不好谁能不耽心？效益总上不来的话，怎么保障医生的收入？再说还有提成呢。”
“提成？”张彦明皱了皱眉头。
“啊，提成啊，现在国内所有的医院哪家不是靠提成和奖金来保持科室收入的？”
张彦明背起手来回转了两圈，掏出电话翻了翻通讯录，拨了个电话出去。
响了两声对面接了起来：“喂？彦明。”
“咱们下面所有的医院都是走的提成加奖金？都是效益决定收入？”
“……是啊，怎么了？这是大家根据国内各地大型医院，主要参考了军部各大医院的模式，共同研究投票决定下来的，也是当下最符合国内形式的薪资政策。”
“在组建医卫管理部的时候，我记着有一份建议文件存在。”
“是，那份文件我们也进行了学习探讨，不过大家都感觉当下并没有实施的基础和条件，需要一步一步来，慢慢调整。
不管从哪个角度来说，首先，保障正常经营都是要放在首位的，要考虑大气候的环境，考虑医护人员的情绪。
而且还要考虑医药器械企业的影响嘛。
大家都在这么做，而且也并没有什么不好，收入提高了，效益有了保证，对不对？
而且这也不是一天两天的事情了，十多年整个行业一点一点摸索总结过来的，也不影响老百姓看病，承受都在范围内。”
“那有关于六类辅助科室的分离运营呢？”
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