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从最基础的约束，到热情的激发潜力的挖掘，怎么在族里创造一个良性生态能让他们积极乐观的争上游，完成族里统一目标的同时又能表现自己。由下而上这个晋升通道怎么设置……族长要管的事真的很多，族长也不是谁都能当的，很需要与人打交道的天赋和能力。
他就提出一个观点：
“你们信仰的农神是帮助农业生产的神，料想你们族内在选拔领导者的时候，作为参考的一项重要标准应该是农业相关的技术，以这个做参考标准没错，作为核心的标准就不对劲了。”
诺德提出这点的时候，听他讲的人觉得有被冒犯。
我们农神信徒不以农业相关的东西做考察标准，以什么呢？
但是诺德很自信的提出来。
将族长不是做事情的人，他最重要得有眼界，能看到后面三五年甚至十年那么远，知道一个大阶段里面要做什么，并能召集合适的人来开会拟定具体的方案，确定之后将不同的部分交给不同的人去负责。
族长自己只要不是外行，也懂农业就够了。
不需要比手下的更会耕种，更能发明创造革新，族长是个看问题想问题派人解决问题的人。
“智慧、眼光、领导沟通交流的能力、为族里甘于奉献的心、并且他还得有原则分得清公私。
我是矮人族长，矮人是擅长锻造以及修筑工事的一族，我不能说没技术，但轮到亲自锻造的时间不多，让身为族长的干技术，难道让干技术的去处理事情？”
说的时候，他带出来的族人就在边上点头。
乔伊信徒开始感觉你个外行指导我们是不是太想当然了？听他说完好像也有道理。
但这就存在新的问题。
“选族长都不主要看农业相关的天赋和能力了，可能引起不好的风气吧？”
这个话，诺德也听懂了。
意思是如果当领导的标准不是这个，就会有人不朝这个方向去努力，要是别家还不打紧，农神信徒不搞农业就不对劲。
但这是问题吗？
“立一些其他荣誉不就好了？先进技术员啊，农业革新奖啊，评上的该发奖章发奖章，还要上报给神，并且召开大会公开褒扬。你们没有石雕壁画吗？给他们刻上去，把事迹都写明白……这就是很大的精神动力，要当族长多难？族长多久才选一回？每回不过选一个。拿个奖是不是容易很多？会没有人去争取这个奖吗？竞争氛围是不是就出来了？有了这个动力支持，加上你们是受到农神庇护的，本身就拥有别人比不了的农业天赋和才华，专业技能这方面还能发展不起来？
这样有族长给你们掌舵。
你们老实听话拼起来，前景还能不好吗？”
农神信徒因为这番话引起思考，正琢磨呢，诺德跳话题了，本来在说族长的责任使命和他要实现这些责任使命需要具有的天赋才能，现在话锋一转，转到机遇和危险并存的局势上。
“之前去过我们那里的专家团队应该知道我们的战斗能力，不是本族长自吹自擂，我们那边能打的太多了，就算这样经常都要面临冲击，隔些年总有个事，你们现在具备的实力还不足够震慑八方，以后肯定会有挑事的来，到那种时候你擅长搞农业的族长站出来没有用啊，族长要扛起重担，要带领族人解决各种外部困难，没这个智慧和能力外敌入侵你们怎么办？排排跪去神庙请农神显圣吗？”
已知农神在多萝西后面一届，他信徒参与的活动不算多，之前有个考核他表现就普普通通以至于没能进入复试都没参与后来的摸底赛。碎片世界的冲击也因为对方极度缺资源自然而然对农神存在向往没真的爆发大型战争。
总之就是还没接受过真的考验。
但是考验会来的啊，最晚神域融合不就会来吗？
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