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郝思嘉：“好不了的，我周围那些老员工餐补也就才三十。而且我们这个所效益不算好，奖金都经常迟发。”
邬乔用筷子戳了下盘子里的丸子。
其实是不管她自己之前的实习经历，还是跟身边的同学聊过，邬乔知道时恒的待遇在业界都是顶尖的。
况且时恒的升职机制很明确，从g1助理级一直到g7合伙人级。
共有七个等级划分。
公司会根据员工自身的表现以及能力，给予合理的晋升。
也不至于像别的公司那样，始终看不到升职的希望。
“而且我发现建筑公司的学历歧视，还挺明显的，”郝思嘉有些丧气道。
邬乔一怔：“我们公司倒是还好。”
郝思嘉再次羡慕：“你到底是进了一个什么神仙公司。”
邬乔默默想着，大概是因为它拥有一个极其厉害的创始人吧。
“我觉得时恒最大的优点，应该是包容兼并，其实在设计公司里，学历歧视确实挺严重。但据我所知，时恒有一位副合伙人，他就既不是国外名校出身，又不是国内建筑老八校，毕业的学校很普通，但个人能力非常强。所以他去年正式升任时恒的合伙人。”
郝思嘉恨不得仰天长叹一声，她低声说：“你都不知道我们所抱团有多严重，有些事情同校的都指点同校。幸亏我们t大牌子响亮，又是老八校的领头羊，我这个学渣不至于活的那么凄惨。”
“跟我一个组的另外一个学生就惨了，我看她履历特别漂亮，在校成绩都是年级排名前五，结果就因为没个好学历，在我们组里基本快成边缘人物了。”
郝思嘉其实既得利益者，但她确实又看不惯这种现象。
所以在这家公司，别提多痛苦。
邬乔见她一直抱怨，忍不住说：“时恒一直有在校招，要不你投简历试试？”
“不行，不行，我不行的。”郝思嘉连连摇头。
邬乔鼓励她：“你都还没开始呢，怎么知道自己不行。”
“我没有你这样的毅力啊，”郝思嘉苦着脸。
吃了一会儿，郝思嘉问道：“对啊，你最近怎么样？时恒这样的公司，案子肯定很多吧。”
邬乔轻声说：“我之前不是跟你说过，我最近一直在忙一个幼儿园项目设计方案。”
“对呀，怎么样？”
邬乔竭力保持语气的平静，让自己的话，听起来不是在炫耀，她说：“今天我们公司内部比稿，我赢了。下周我会跟另外一位同事跟甲方碰面，由甲方决定选择最后的设计方案。”
郝思嘉怔住。
“啊，”她猛地尖叫。
哪怕她们坐在店里的角落，还是引来了不少人转头。
邬乔赶紧做了手势，示意她小点声。
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