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郑经理听林清这么说, 顿时以为林清手中已经有了现成的大学生兼职队伍，并且参与过其他公司的招聘工作了。
否则怎么会连统一的西装都有了，还将公司招聘的各项工作说得头头是道？
郑经理感到惊讶, 不知不觉中竟然有了这样的大学生兼职队伍, 正好能解决他们公司的燃眉之急。
郑经理向公司领导请示了，公司领导听到后也松了一口气, 立刻同意使用大学生兼职。
郑经理转头告诉林清这个消息，他以为林清拿下这单业务后肯定会高兴，然而林清表现得非常平静。
林清这时候才知道，郑经理是一家房地产开发公司的人力资源经理。
她默默回想这家房地产公司的名字，越想越熟悉。
虽然不是未来最强的几家房地产公司, 但是二十年来一直在做大做强, 逐渐发展成上市集团。
林清没想到自己竟然见证了上市房企刚起步的阶段，连招聘会人手都不足的阶段。
这样的感慨在林清心中转瞬即逝，林清立刻进入工作状态，开始和郑经理逐条敲定工作。
工作日期、工作时长、工作内容、岗位人数……郑经理再一次惊讶于林清谈起工作的老练。
职场上新人和老人的区别一眼就能看出来, 刚工作头两年的新人总是生疏的。然而郑经理知道林清的身份是大学在读的学生，郑经理实在想不通林清的本事是从哪里历练来的。难道带领大学生兼职队伍这么锻炼人吗？
“今天在招聘宣传会结束，后天在玉泉校区还有一场，大后天在华家池校区。”
“半个月后, 我们公司在玉泉校区进行笔试、面试，笔试需要一天，面试需要两三天。”
林清在心中计算，也就是说房地产公司需要大学生兼职的时间一共有五六天。
最后也是最重要的，林清和郑经理谈价格。
两人谈的价格是按照工作量结算来算的。就是说郑经理不管林清带多少个大学生来干活, 也不管大学生们每天工作几个小时, 只要把工作保质保量地完成, 房地产公司就支付这笔钱。
郑经理不用管工作人数和工作时间，林清却要在心中计算清楚。
宣传会需要十余个大学生兼职，半个月后的面试需要的帮手更多，每天需要二十多人。
宣传会期间的工作时间大概每天六七个小时，面试期间的工作时间怕是要每天九个、十个小时。
林清给兼职的大学生开时薪，每个小时25元，这是现在普遍的价格。
她要给大学生们发薪水，还要保证自己有利润，最终林清和郑经理经过一番讨价还价，定下的价格是五千元。
郑经理和林清说好，几个重要的难度高的岗位，由一个房地产公司的员工带着几个大学生一起做事。
其他简单的岗位就不需要房地产公司的员工了，全都让大学生们来做。
郑经理对林清说道：“后天是第一天，你提前一个小时把人都带来。”
“早上七点，我先给你们讲一讲要怎么干。”
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