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更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。
陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”
“你这股权一定要留着！”
未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。
林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1
但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。
林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。
然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。
钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。
散会后回到办公室，钟艳丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。
以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。