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随着邵震的回答，杨振兴在本子上写道‘处理方式稳妥，方法较为得当’。
写完之后，他看着坐在旁边的张寿海和吕卫红问道：“您二位有问题也问一下吧。”
两人点点头，然后也相继问了几个问题。
无外乎围绕着以后如何展开工作，要怎样工作这方面进行了提问。
邵震的回答中规中矩，偶尔有那么一两处亮点。
但是对于中低层管理来说，这样的表现就已经足够了。
杨振兴要的是可以稳固下面员工的管理者，又不是找开辟疆土的急先锋。
在他心里，邵震基本上楼层经理的职位已经是板上钉钉了。
杨振兴也明白了为什么这个人会得到张寿海和吕卫红的一致推荐。
接下来田园和安静两个人也分别进行了面试。
杨振兴同样也知道了为什么在这两个人身上会出现分歧。
跟邵震不同，这两位都是女性，田园洒脱大方，是个热心肠，颇有女中豪杰的意思。
安静则跟她的名字一样，性格上有些安静。
但是工作一丝不苟，人也十分细心，其他人跟她相处都感到很舒服。
大家伙也愿意跟安静相处，人缘处的十分好。
经过杨振兴最后的考虑，他还是选择田园负责新楼建成后的三四五层经理。
安静留在煤市街的店里，在这边负责下面服务员的管理工作。
之所以这样选择，主要还是因为两人性格脾气的关系。
管理三层的所有人员可不是一件容易的事儿，必须要时常积极跟下面的组长员工沟通交流。
安静这样的性子就稍显为难些。
面对跟下面员工的沟通上可能会出现一些问题。
田园这样热情大方的脾气，在沟通上更具有优势。
热心的性格也可以在工作中提供较大帮助。
虽然人数多了，安静的性格脾气会产生劣势，如果人数较少的话，反倒可以成为她的优势。
所以杨振兴才把安静安排到了人数比较少的煤市街店。
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