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等到老板满足了要求，才肯拿出来实际的东西。
而且还不是一次全拿出来，还一点儿一点儿分阶段往外拿。
宁肯不赚钱，关门停业，他们也不会跟这种人签劳动合同，给自己工作。
之所以没去管，主要还是想让杨振兴多吃一些亏，上一些当。
就算最后出事情了，文泉春的损失也不大，顶多亏点儿钱而已。
可是杨振兴吃过一次亏，上过一次当以后，自己就会想明白很多事情。
未来就不会再一次重蹈今日的错误。
比起那点儿微不足道的金钱，能让杨振兴积累到经验，学到东西才是最珍贵的。
杨振兴被何秀娴问的说不出话来，只能憨憨的傻笑。
何秀娴也是没了脾气，说道：“你小子什么都好，就是容易太想当然。
小的时候就经常胡思乱想，光想些没用的东西，结果长大了还没见有多少长进。”
喝了口酒，何秀娴苦口婆心的说道：“你现在是管理者，就要站在管理者的角度去看待店里的任何事情。
放下身段询问员工的意见是好事，但并不意味着你要处处礼贤下士。
这次你开新店的策划有明确、认真的说过自己最后想要的结局或者效果是什么样的吗？”
杨振兴挠了挠头，说道：“说过一次…”
还没说完，何秀娴打断了他的话，又问道：“既然说过，那么规划出来的时候上面有你说的那些内容吗？”
杨振兴讪讪的回答道：“好像没有。”
何秀娴气的伸手点了杨振兴几下，怒其不争的说道：“既然没有，你当时为什么不说出来？
要知道你才是老板，下面的员工必须都要听你的话，不然你花钱找他们工作是为了什么？
难道专门花钱请他们满足自己的利益吗？”
何秀娴是真的对杨振兴不争气发了火。
“作为管理者，作为老板，你必须坚定明确的让所有员工知道你希望取得的结果，让所有人知道你想得到怎样的效果。
你不表明态度，下面的员工永远都觉得你好欺负，回头就会联合起来欺骗你！
现在有你爷爷在后面站着，一些人心里清楚，也不会出来蹦达。
要是没你爷爷看着，全指望你去管理，你们家店早就让人坑的关门了！”