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许南方案里的内容可谓是恢弘大气，居然直接连年营业额上千万上亿以后的安排都提前做了出来。
也不怪在座的众人心里震撼。
毕竟现在的文泉春，说到底不过大猫小猫三两只而已。
就这个高级管理层会议，真正算得上是高层管理的，也不过杨振兴，刘建业，加上许南、杨红兵和吕卫红五个人。
剩下的三名厨师长和那几个刚毕业招聘过来暂时为助理的储备干部。
根本就不能算作眼下公司里的高层。
这点儿人跟前说什么年营业额千万上亿的，谁心里能受得住？
就现在看来完全是不切实际的梦想罢了。
不过理儿虽然是这么个理儿，但该提出问题，还是得提出各自的问题。
看到许南说明结束以后，吕卫红环视了一圈，发现暂时无人开口，她便抛砖引玉，首先打破了沉默问道：
“许经理，刚听完您的讲解，我有几个问题想要询问一下。”
看到许南点头，她继续问道：“第一个问题是，培训基地照您的规划，目的是为了给未来每家店储备员工。
这里头肯定也不是所有人都能顺利到店里来工作。
那么咱们教的内容，是跟现在店里员工培训的内容一致，还是另外单独教别的东西？”
许南听完后，没有犹豫的回答道：“教的内容肯定是和外面其他地方教的服务课程一样，不涉及咱们自家店里的部分。”
吕卫红接着问道：“那符合咱们用人要求的学生，在入职前还要再从店里进行一次培训咯？”
许南瞬间明白了吕卫红的意思，直接解释道：“咱们内部成立培训部，主要还是为了负责已入职员工的职业技能监督、强化。
而且招收来经过系统学习过服务专业的学生，就算还需要进店前的培训。
相比较在外面招聘普通人，各方面需要花费的时间精力都小很多。”
吕卫红了然了点了点头，表示自己没有了其他意见。
紧接着，杨红兵接过交接棒，也问出了自己想要问的问题。
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