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在一番亲切友好的饭局过后，王副主任和张副主任给杨振兴介绍了下面的丁科长。
因为是领导派下来的任务，丁科长十分尽心，专门派了一个熟悉业务的工作人员，过来帮杨振兴处理办培训机构的事情。
并叮嘱这个叫做高云龙的工作人员，未来一段时间内的工作，主要放在帮杨振兴办好这件事上。
虽然对方只是办公室里的一名普通工作人员，但杨振兴没有跟对方摆架子，同样好吃好喝招待着。
看到杨振兴如此真诚的招待，高云龙心里很满足，也打起了十足的精神，决定好好的帮助杨振兴。
酒足饭饱之后，立马开始干正事。
高云龙和杨振兴还有许南刘建业，四个人一起简单的开了个会。
看着手上漏洞百出的规划书，高云龙只是瞥了一眼就放在了旁边，看着杨振兴问道：“杨总，您这个培训机构究竟是怎么打算的？
能不能跟我透个底儿讲讲？”
杨振兴看了一眼许南和刘建业，面色尴尬的说道：“龙哥，其实之所以求助咱们局里，主要是大家都不懂这块儿。
公司的打算是准备开一个方便输送员工的渠道，具体怎么样还得好好跟您咨询一下。”
高云龙没有嫌弃杨振兴直接坦白自己什么都不摘掉。
他思索了一会儿，才说道：“杨总，现在公办或者民办的职业培训学校一般有三种教育模式，我简单跟您介绍介绍。”
听完高云龙的介绍，杨振兴等人才有了一个初步的认识。
眼下的培训课程分为短期培训，中期培训和长期培训。
短期的话有一周的，最长也有三个月到半年的。
培训的内容主要是针对某一个菜系或者某一项基本功进行教学指导。
比如短时间学会做几道菜，练成刀工或者雕刻、面点这些内容，针对性很强。
来学习培训的也大多带着目标而来，这期间不会去学习其他东西。
中期和长期培训基本跟职业学校里学习一样，从中期的一两年，到长期的三四年。
这类教学的内容则是更加全面完整的指导学习厨艺。
从最简单的基本功开始，一路到学习一系或多系常见菜谱和部分名菜大菜。
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