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接过资料，杨振兴好奇的问道：“也就是说也有不行的公司？他们提供的服务，也不能保证百分百有效果是吗？”
许南这时候开口解释道：“杨总，有些公司可能过于激进，即使提供了服务，对方也只是有建议权。
当老板的不愿意彻底放权交给他们去做，出手进行干预，肯定出现许多问题，这也是在所难免的事情。”
杨振兴想了想，觉得倒也是这么回事。
花钱请外人来公司帮忙，涉及的几乎都是公司的核心部分，肯定有人心里不会放心。
好不容易打拼出来一番事业，积累的太少，有改革之心，做起事来也会患得患失。
再加上重整公司内部框架，会牵扯到一些元老手里的权力，他们未必心甘情愿接受新的安排。
就像历史上许多王朝改革的时候。
有改革派，肯定也有保守派，他们互相之间是一定会围绕自身利益争执不下。
不过这一点，杨振兴倒不用担心。
文泉春餐饮公司，算是一家家族企业，整个公司上下说了算的就他一个人。
其他人都是给他打工的，就算他在管理上喜欢放权，在决策方面也愿意接受其他人的建议，和大家一起商讨后再做决定。
但是他认准了一件事决定去做，其他人也只能全力去执行。
再说了，即使有意见，杨振兴直接把人辞退了就是。
华夏基石的业务不是说除了管理咨询服务，也提供猎头和人才介绍的业务吗？
到时候大不了让他们再去寻找合适的岗位人选，只是多花点钱罢了。
不过杨振兴心里还是希望公司的老员工们可以留下来。
毕竟在一起工作这么久，彼此之间相互了解，做起事情来，还是这些证明价值的老员工用着更顺手，也更放心。
见杨振兴一直看着资料默不作声，许南在一旁出言建议道：“杨总，我觉得咱们公司现在很有必要请专业的咨询管理公司提供服务。
现在外省的门店越来越多，简单的办事处已经无法满足日益繁杂的日常管理，开设分公司是立刻要着手的事情。
到时候摊子越来越大，如果没有条理清晰的架构和事务处理流程，会给公司带来极大的危害。
公司的扩张计划可能会减缓甚至中断，扩张计划失败也不是不可能。
那时候只能退守京城，靠着京城的基本盘，再做谋划。
想要再次实现扩张，还不知道要等到什么时候。”
刘建业也对许南的话十分认可，附和道：“许经理说的没错，杨哥，咱们现在盘子越来越大了，公司已经出现许多混乱的苗头。
要是不趁着现在不是那么严重的情况下，从上到下梳理一遍，按照现在的扩张速度，以后再想梳理，就没有现在这样简单了。”
杨振兴放下资料，缓缓地点了点头，对两个人说道：“那你们俩尽快联系一下对方公司，先简单的咨询一下。
等稍微详细的了解过后，请人过来和我谈一谈，如果没问题，那就尽快和对方达成合作。”