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“倒不用做到这一步。”
苏会长无语的笑了笑，说道：“距离奥林匹克世界烹饪大赛开始还有半年多的时间，又不是过几天马上就要出征。
如果时间真的很紧张，我相信你也不会跑来找我沟通请假的事情。”
想了想，苏会长说道：“这样吧，你回家看看能不能多挤出一点儿时间，抓紧先把接下来半年的训练计划整理个大纲出来。
然后这些前期工作，我可以委派冯秘书长或者姜副会长他们，先过去帮你筹备好。
至于具体的训练内容，都练习哪些方面啊、具体练习方式和要求啊，等你这边事情结束了，亲自去集训中心再开始详细执行。”
杨振兴立刻明白了苏会长的意思，心里无比感激。
他知道苏会长这是在帮自己想办法、出主意。
前期筹备工作虽然很重要，但其实完全不需要单独拿出来准备。
完全可以在接下来对烹饪队队员们训练项目上进行调整加强的同时，一块把这方面工作做了。
之前集训成果不如意，证明了以前的训练计划是不合格的。
总教练张勇灰溜溜的下台，教练组和专家组势必要进行一定范围的人员调整变动。
考虑到在张勇正式接任总教练职务以前，国家烹饪队一直有别的专家担任这个职务。
因为上面领导希望他们也能配合现在‘队伍年轻化’的趋势，所以把有经验的老人换下去，提拔经验不多但有实力的年轻人上位。
所以这是国家烹饪队短时间内，第二次对负责队员们集训的指导团队进行人员调整。
只是换队员，虽说会动摇军心，但有办法能很快解决这个问题。
可是教练和专家组这些指导训练他们的‘教官’，经常发生变动，造成的影响不是一时半会可以轻易消除的。
有道是每个人都有不同的思想，对于训练时侧重的方向也有不同。
一个教练侧重基本功，要求队员们花费大量时间提高基本功练习。
结果刚熟悉这个安排，教练人选就换了，新教练更看重食材组合搭配，要求队员们在方面要多下功夫。
朝令夕改之下，会让队员们精神感到疲惫，从内心里生出厌烦的情绪。
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