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三人一拍即合，陈师傅算是智囊，他不好拉面直给，周国强则属于阅历不够话语权低微。杨师傅资历老，话茬子硬，刚好相互弥补。
他们无法在组里直说分拨，毕竟面子上不好看，最终决定以奖金发放不合理的借口，直接去二楼车间主任办公室开闹。
“陈？你们有啥事？”
车间主任办公室，并不是单间，三个副主任以及调度、会计、技术员，通通都在一起办公。
周国强他们都是二铆出来的，首先开口的自然是熟悉的二俏。
“啥事？奖金制度有问题，同样干活，却拿不到该有的钱，我们来讨个说法。”
杨师傅首先开炮，他面对一众领导完全不怵，不像周国强看似一脸愤慨，实则内心略慌。
“怎么就有问题了？是少发你们奖金了？”
新任车间一把手，也就是那个名不见经传的车间主任，聊有兴趣的开口道。
“陈，你来说！”
杨师傅就是给开个头，点个火。真正的问题怎么阐述，他说不清楚。
“我们干的比另外两个组对都多，可最终拿到的钱却最少？这很不合理，让我们以后还怎么干？”
陈师傅直奔主题，可他不会先提出想分离铆工组的想法，而是先诉苦抛矛盾。
“张哥，他们组是个什么情况？”
新主任姓赵，人很瘦，带眼镜，刚上任一个月的他，对旧二铆车间的人员配置并不了解。
“他们一个铆工组六个人，塔筒组对锅炉内胆组对一起干。以前一直是这样呀？有啥不对吗？”
二俏姓张，周国强却从未叫过他一次张主任。
“以前就有问题，只不过没拿出来比较。如今车间一合并，才发现我们组太亏了点。”
陈师傅脸略红，是激动且被众人盯着看略不适应的表现。
“那你说说，怎么亏了？咱们新团队新面貌，肯定给你个说法。”
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