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短暂交流后，组织科的人离开。
罗成仁带陈立熟悉地方。
休息室，会议室，监控室，更衣室，装备室，临时拘禁室，审讯室。
陈立在装备室领了两套崭新的制服。
去更衣把其中一套换上。
黑色制服上身效果还不错，让陈立显得越发英气逼人！
可惜，陈立不靠颜值吃饭。
接着，罗成又带陈立去前任保卫科主任空出来的办公室。
可没有多余的办公室供陈立去选。
面积不是很大，十个平米左右，完全跟新区开发小组长的办公室没法比。
陈立不在意，更明白，保卫不是坐办公室的工作。
需要走出办公室，才能干好保卫工作。
但没有办公室也不行。
尤其是领导。
需要跟犯了错的下属谈话，跟工作不认真的下属沟通等等。
最后，陈立和罗成仁走出办公室，熟悉起医院环境。
一路上碰到不少正在执勤的保卫科成员，罗成仁都不忘记给陈立介绍一番。
遇到医护人员罗成仁没有介绍，也没有机会介绍，别人忙着呢。
一番熟悉后，陈立对保卫工作有了一个全面的了解。
接着回到办公室，陈立让罗成仁把近几年建阳医院发生的恶性事件报告给他找出来，送到他办公室来。
其中有一些突发事件。
比如上次陈立跟步安小舅子在医院发生冲突那种。
如非陈立太过强势，最后事情还得到妥善解决，医院保卫科会介入的。
这种患者，患者家属间，因为口角发生的冲突，无迹可寻，属于突发事件。
也避免不了，不值得关注。
陈立更多关注患者，患者家属跟医护人员之间发生的冲突。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有那么多不讲理的人。
排除掉一些因为患者，患者家属情绪失控，发生冲突的事件，剩下的就非常具有参考价值了。
为何患者，患者家属会大闹医院？
为何患者，患者家属，不找别的医护人员麻烦，偏偏要跟你过不去？
只是因为你能力不行？不能让患者，患者家属满意？
完全有这个可能。
但说到一定是因为这个原因，那可就不见得了。
还有可能是你收钱办事，制造了不公。
还有可能，你在治病的过程中，手脚不老实，打着治病的旗号，干些龌龊事。
也不排除，你没有医德，只想着赚钱。
不把这些问题解决了，保卫工作如何干得好？
有矛盾在，指望患者，患者家属忍气吞声，怎么可能！
兔子急了还要咬人呢。
而一旦患者，患者家属采取极端手段，恶性事件不就发生嘛。
万一保卫科没有及时阻拦，没有妥善解决，不就是工作不利嘛。
防微杜渐，在事在刚有苗头的时候，就及时掐灭它，非常重要。
放在医院，陈立觉得，想要达到防微杜渐的效果，就需要把隐藏在医院中的败类揪出来，让他们滚蛋。
否则，医院永远不会有宁日，保卫工作也永远干不好。
心中，陈立也不想给这些人擦屁股，为他们的所作所为买单。
陈立只想送他们进去，让他们为自己的所作所为付出代价。
因此，接下来，陈立要做的事情很简单。
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