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几小时前, 粉丝们还在抱怨机器人抢掉了他们的工作机会。
谁想到，就这么几个小时之后，原以为遥不可及的事情就要发生了。
但问题是！
容迪居然放授权码都不提前说一声！
而且还这么小气, 只放一个！
报名的人都超过三十万了，这中奖概率都小于三十万分之一了。
但居然这样都能有人瞬间抓住了机会！
这是人？！
但不管大家怎么羡慕嫉妒恨, 自称化作尖叫鸡的“不要换人了”立刻就没了影。
引起骚乱的容迪根本没在意这件事情，回答完古香香, 就转头去和外场组组长商定今天的具体建设方案了。
因为建设部分的器材不算很多, 且各类工具都有操作上的难度，不是所有清理组的人都能马上上手。
这也不是一时的个例。
全员建设的阵容也需要一个上手的过程。
前期负责建设工作的成员也已经摸索出一定的规律，带人不是问题。
没有经验的就先安排在辅助的行列里，可以承担主要的材料运送、辅助支撑的工作，同时也是在旁边观摩学习方式方法。
但从容迪那得知还有一个传感机器人要加入进场工作的行列, 外场组组长非常犹豫。
传感机器人能控制到什么程度是个未知的情况。
如果没有经验，还有很大的操作难度, 那它能起到的效果肯定微乎其微。
但对方又不是基地的成员，而是支持他们的粉丝。
那如果它做错了什么，也不好说重话。
这就会给管理带来很大的麻烦。
更何况, 即使有了机器人帮助，从成员们的角度来看，三级限时任务也仍然是个难啃的大骨头, 需要他们每一天的每一个动作去积累，才能最后真正实现。
这种情况下, 何必给自己增添新的麻烦？
而且, 他们可能还和粉丝们操控的传感机器人间存在隐约的竞争关系。
这就很微妙了。
“老大，你选的这个人他会操作建设类的器械吗？”外场组
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