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至于安夏的拒绝，很正常，哪个矜持的女孩子会在别人第一次告白的时候就答应，肯定需要时间，也可能是自己表现的不够好。
现在他想展示自己强大的工作能力，让安夏有事的时候，第一时间会想到找他商量，进而形成一种习惯性的依赖。
新的这些合作方案是在他权限范围之内能增添的新需求，每一项都涉及到其他数据的调用，要实现比较复杂，这样他有更多的理由到紫金来进行“深入交流”。
安夏对他的到来十分欢迎，在描述某些功能实现方式的时候，安德鲁会带来一些国外其他企业的详细资料，供紫金的工程师参考。
一边是存心展示自己的能力，一边是想看更多，双方相谈甚欢。
人工智能组是一门交叉学科，紫金现在做的业务与医学和化学生物都有些沾边，刘杰深深感受到部门存在的短板：遇到专业性较强的问题，就只能等外聘的专家来，外聘的专家不是专职，做不到随叫随到，遇到着急上火的事情，电话里没法解决，专家又在外地开研讨会什么的，事情就只能搁在那里等。
现在还在初级的研发阶段已经让人抓耳挠腮，要是等真的上规模，需要赶进度了，能把刘杰给急死。
“不行，在下一次推进之前，必须给我们组把人给招上，不然我得先去照顾安德鲁他们公司的生意，先装几个心脏支架。说不定要体外循环。”
刘杰坐在李俏面前，严肃地看着她。
李俏十分无奈：“不是我不招啊，是你们这个要求写得，我实在没办法招，要年轻的、要博士、还要有跟过国家级大项目的经验，还要导师很厉害，要在顶级期刊出过论文……你这要求，得是院士吧。要不要我给你再加上一条’曾获得诺贝尔化学奖者优先？’根本就不切实际嘛……”
“有什么不切实际的，又不是没有，我们的工资在市场上不是挺有竞争力的吗？”
“你说的那种，不是在国家实验室里，就是在国外实验室里，人家看的不止是钱。”
对于顶尖人才来说，钱确实只是一个入门级的条款。
如果是在国外的大公司或是大学里，各种优渥和便利的生活条件就不说了，单是实验室里的工作条件就比国内强许多，不仅是硬件条件，还有行政手续、办事流程之类的便利。
如果是在国内的实验室里，追求的则是另一个层面的事情，他们愿意当顾问，但是不会舍得辞去体制内的工作，跑到一个民营企业。
至于学生……没有大量的实际操作经验的话，进来就是让公司给他们培训。
刘杰的梦想是招来就能用，而不是慢慢培养。
“经验丰富的人看不上你，没有经验的人你看不上他们，你们部门的预算又就这么一点，招人确实有些困难……”
李俏说得很委婉，其实意思就是：即要学历高又要实际工作经验丰富，还要年轻……你这是想招天才啊，招天才又给不出天才的价，别白日做梦了。
要么降低要求，要么加钱！
降低要求的结果，可能是招来的人根本就不能用，过不了试用期，就得让人走路，一个岗位不停的招人，不停的走人，总不能都说是候选人的问题，肯定会影响公司的声誉。
加钱……
现在给人工智能组拨的款已经够多了，还想要加钱，就得安夏点头。
想要说服安夏，不是跟她画大饼，说梦想就行的，必须要有实际数据。
刘杰为了“加钱”这个伟大梦想，不仅请了专业的调查公司，还找了许多大学里的教授、中科院相关专业的学者进行访谈，讨论以国内现在生化环材的发展情况，能否靠一部分国产，一部分的以买卖代替研发，推进国内的相关产业发展。
一位老教授摇头：“我国的材料学基础就很薄弱，如果始终不自研，而是购买国外的产品，就像其他的工业一样，如果别人不卖给我们专利产品，那很多东西就做不了了。”
手里没有自己的东西，那是真不行。
所以，市场是有的，紧迫性也是有的，谁也不喜欢自己的脑袋上面悬着达摩克利斯之剑。
下面就是经济性的问题了，刘杰做出的第一版方案，总价后面的那一大串零都不是问题，问题是研发成果的不确定性，过于不确定了……组里的人都觉得都很心虚。
想以当前数据为说服理由，获得立项的可能性很低。
想从长远利益为说服理由，好像也没有那么紧迫，除非安夏自己觉得紧迫。
刘杰忐忑不安地递交了立项材料，安夏同意了，而且批了一个很惊人的数字，刘杰还没来得及高兴，就听见安夏说：“这笔钱，不是让你雇佣人才的，是要天才，真正的天才。”
什么叫人才，什么叫天才，这是一个非常宽泛的概念，刘杰直接向安夏询问她心中的人才和天才到底是什么样的。
“嗯……人才就是’他好用功，他好努力，难怪能拿到
这样的成绩’，天才就是’他怎么什么都不干就能拿到这样的成绩？’
那种白天不好好学习，假装云淡风轻，半夜在被窝里打手电筒挑灯夜战的人不算，只能说明这个人在搞关系，动别的脑筋方面有一套。
两者区别的大概感觉就是人才的发展路径是让人觉得符合逻辑，很正常，是他应得的，天才就是老天赏饭吃，比如某个想法，他自己都不知道为什么会提出来，但就是觉得应该这么做。”
刘杰对安夏的要求感到头疼，如果这是武侠小说，安夏要的就是书里的绝对主角，什么个时辰学会别人十年才能突破第九重的绝世神功，随手一摆，就能破了无数聪明人想破脑袋都想不通的珍珑棋局……
随手一摆这种属于“运气”，但安夏说过：“运气是实力的一部分，冯唐易老，李广难封，再怎么为他们可惜心疼，论战绩，他们就是不行，还有各种努力研究，快成功的时候因为项目没钱之类的原因被迫结束项目，为他人做了嫁衣裳。”
玄学很不科学，玄学很没道理，有些人就是人生一路开挂，没法用幸存者偏差来定义。
李俏本来以为不用完成刘杰的招人任务，下半年的工作量会比较轻松。
没想到，刚高兴了没几分钟，手里的小蛋糕都没吃完，她被安夏叫到办公室里：“我打算在盘古实验室推进一技术培训生计划，现在的x实验室都是一个一个的项目组，一旦进组，人就是固定了，除非项目组宣布解散，这样太死板了，不够灵活……”
李俏不明白，这有什么死板的，总不能这个人刚进这个项目组没两天，就跳槽去了那个项目组，人员流动性过大的话，非常不利于项目的正常推进。
“技术培训生，是跟公司的实习生计划一样吗？”李俏问道。
实习生也是在各个部门之间轮岗，寻找他们喜欢并合适的工作，如果实习生想转正，曾经接纳过他们的部门经理可以进行双向选择，让自己心仪的实习生留下来。
“差不多，但是技术培训生是盘古实验室的未来力量。人上了年纪以后，短期记忆力和专注力会下降，这是无法抗拒的生理现象，想要再创新很难，所以说人越老越固执，不固执还有创新能力的老人有，很少。
有经验，有资历的资深员工有架构全局的能力，掌控全局和技术上的创新突破，对我们公司来说同样重要。”
上一次招募盘古实验室的员就已经让李俏想破了脑袋，又是找人出题，又是想办法投放广告，一步步把有兴趣研发的人勾引到手。
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