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苗春燕最近很忙，曹董事长投资的设备陆续到货，今天又有一批设备到货安装，公司上下一片忙碌。
格瑞生物科技和宝源制药结成战略合作伙伴获得了实实在在的好处，仪器设备得到更新换代，销售市场也有了保障，合作看似对双方有利，格瑞生物科技好像得到更多，也许曹董事长是着眼未来吧。
“苗总，今天又有一批设备到货，这是仪器设备清单。”公司副总拿来一张设备清单。
“我看看，仪器设备不少啊！工业低温离心机、空压机、生化分析仪、生物反应器，这几个设备我们也没要啊？”
“仪器清单是宝源制药昨天发过来的，他们是不是搞错了，不是我们的设备也发过来了？”
“不知道，等仪器设备到了再说吧，也许是清单搞错了。”
“苗总，有句话不知道当说不当说。”
“什么话？说吧。”
“没什么，就是员工们私底下议论，说我们要被宝源制药收购了，担心自己的工作不保。”
“大家想多了，我们和宝源制药是战略合作关系，如果被收购，第一个要担心的是我。”
“那是，那是。”
快到中午的时候，几辆大型货车陆续到达，叉车已经提前准备好了，又雇了一些搬运工，格瑞生物科技员工们开始卸货，苗春燕亲自到现场指挥。
格瑞生物科技怎么说都是个小公司，员工数量也不多，只有三、四十人，一下子来这么多设备，还真有点吃不消。
“大家听我指挥，先把货车上的设备卸下来，根据先前分组，各组找到自己负责的设备，按照楼层高低，四楼设备先往楼上运，然后是三楼，依次类推。楼层高的走货梯，楼层低的走楼梯，各组组长组织大家分头进行，大家注意安全，不要乱。”苗春燕爬上一辆货车，站在车顶上大声说道。
“苗总，你下来吧，站在车顶上不安全。”副总经理在下面说。
“我没事，我不下去了，我在车顶上组织大家卸货，把叉车调过来。”
“叉车，叉车先过来。”
苗春燕身先士卒，站在车顶上指挥大家卸货，女老板不辞辛苦，员工们也不敢怠慢。
仪器设备连同包装箱固定在木托盘上，叉车开到货车车厢前，叉子伸进托盘下面，把设备连同托盘一起卸下货车，好在这次没有大型设备，要不然得雇吊车。即使这样，搬运起来也很费劲，说到搬运，格瑞生物科技的员工只是打打下手，还是要靠雇来的搬运工。
“苗总，盒饭到了，吃午饭吧。”
“你们先吃，我不饿。”
“饭一会儿凉了。”
“你们不用管我，我等会儿吃。”
格瑞生物科技没有食堂，公司中午给员工订盒饭，搬运工怕干不完活儿，中午不吃饭，搬运工不吃饭，苗春燕也不吃，她跑前跑后，不断叮嘱搬运工轻拿轻放。
搬运工都是些年轻力壮的小伙子，大多衣服破旧，穿着平底布鞋，大件设备用四轮平板车运，小件用人扛，他们很会用腰劲儿，百十斤重的生物安全柜，一个人扛起来就走，身穿白大褂的格瑞生物科技员工自叹不如。
中国传统文化有歧视体力劳动者的倾向，这和儒家一门心思要做帝王师的理想有关，什么“学而优则仕”、“朝为田舍郎、暮登天子堂”、“学成文武艺，货与帝王家”等等，都是典型的儒家理想。孔子的学生樊迟曾经向孔子请教种庄稼的事，被孔子责骂为只想干鄙事的“小人”，这个典故叫樊迟问稼。
讨论体力劳动和脑力劳动孰轻孰重，并没有什么实际意义，格瑞生物科技很多员工睡眠不好，严重的还有神经衰弱，这些搬运工没有这个问题，他们干一天活儿，晚上回到家，脑袋沾上枕头就着。
“苗总，曹董事长来了。”
下午，苗春燕正在楼上和员工们安装设备，办公室主任跑来通报。
“曹董事长，哪个曹董事长？”苗春燕抹了一把脸上的汗说。
“宝源制药曹董事长，还带了不少人。”
“曹董事长没说来啊？”
“苗总，我来了，事先没通知你，知道你这几天安装设备，我带了厂家和我们公司的技术人员过来支援你。”苗春燕话音未落，曹董事长进来了。
“太好了，曹董事长，说实话，我们已经人困马乏了，你带了这么多人，真是太感谢你了！”曹董事长身后跟着十几个人。
“这些都是我们公司的技术骨干，还有长期合作的生产厂家，安装调试设备就交给他们好了，你们也休息休息。”
“这怎么好意思，还是你们指导，我们自己干吧。”
“一家人不说两家话，我们是战略合作伙伴，你们的事就是我们的事，苗总，我带来的人都归你指挥，你现在就安排他们干活儿吧。”
“那好，那我就不客气了。”
“对了，还有我，别忘了给我也安排活儿。”
“曹董事长，我现在接待不了你，我让人送你到酒店休息吧。”
“我不累，技术方面的工作我做不了，我可以干点体力活儿。”
“那怎么行？体力活儿哪能用得到你？”
“没事，我来了就是要干活儿，人多力量大，要不我给你打下手吧，咱们俩一起干。”
“我可不敢用你，你去我办公室休息吧。”
“别争了，我和你一起干吧，我来了就是要帮你干活儿的。”
“好吧，曹董事长，你负责四楼设备安装吧，四楼全是重要设备。”
“好，我去四楼。”
“对了，曹董事长，我看设备清单上有些设备我没要啊？”
“啊，你没要，我也给你发来了，早晚用得上。”
“好吧，谢谢你了！”
曹董事长说干就干，他脱掉外衣，撸起袖子，领着人去四楼安装设备。
曹董事长和苗春燕都是执行力很强的领导，干事喜欢亲力亲为，第一代创业者往往都具有这个特点。小公司还行，公司发展到一定规模，领导的执行力好像就不那么重要了，曹董事长是个例外。
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