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“哦，你以前见过？”张晓寒好奇地问道。
“对，我结婚前在电子厂干过五年，经常看到这种文件。”
“那感情好，那待会我出去的时候，你把这几张sop的内容和其他人好好讲解一下。”张晓寒说着就递了一沓文件过去。
因为电子厂的生产工序更多，工艺精度要求更高，所以他们的标准化文件的复杂程度是远高于其他行业的。
张晓寒相信能在电子厂干五年的人，看懂这几份文件，基本上没啥问题。
对于能在张家村找到这样的一个人，张晓寒是很满意的。
张晓寒甚至打算第一批招工的人选就主要招聘这些有过制造业工作经历的人。
张晓寒边在心里打定主意，边开口说道：“我们这个家电厂主要做的是装配工作，我会将我们产品生产所需要的零部件都采购回来，你们需要做的就是把这些零部件都组装好。”
是的，张晓寒一开始打算做的就是一个小家电装配厂，之所以选择在老家建厂，就是因为这种简单的装配对人工的需求量很大，而老家人工和场地便宜。
至于张晓寒为什么会贪这点便宜，说白了还是没钱。
别看张晓寒现在手上已经有160多万的了，但是用来建厂，真的是杯水车薪。
100多万甚至买不到一台像样的生产设备，而如果想要安装整条智能电饭锅的生产线的话，那没个几千万基本上是搞不定的。
而且即使真的安装生产线的话，找不到熟练工人和靠谱的管理人员，这也是很难运营的起来的。
毕竟电饭锅的生产中涉及到铸造、锻压、切割等机械生产，而这些机械生产都是可能存在安全隐患的。
没有安全常识的新手在机械生产线上发生意外的几率是很高的。
所以张晓寒在这个时候肯定是不敢真的搞生产的，但是张晓寒看着网店里的小家电的产品销量，又很不愿意放过这个赚钱的机会。
毕竟厂家赚得可比她开店卖货赚得多多了。
所以张晓寒才会折中，开了这么一个装配厂，所有的零部件都从外部采购，这就大大地降低了张晓寒的前期成本了，而且也没啥安全风险。
想到这里，张晓寒语带轻松地继续说道：“今天就会到一批零件，等零件到了，我先组装几台给你们看看，你们也跟着练练，组装的又快又好的人，后面会被选拔为组长，每个月不仅有500块的管理津贴，后面所负责的小组业绩好的，还会有奖金。”
虽然张晓寒说得很轻松，但是长期上位者的身份，还是让她谈起工作来就自带一股不怒而威的气场。
9人听了张晓寒的话之后，都坐得更加笔直了。
本来他们几人也都是抱着能赚一点是一点的态度，来张晓寒厂里干活的。
因为张晓寒说了是计件算工资的，所以他们也只以为这个工资应该跟外面接的手工活的工资差不多高，顶多一天五六十而已。
但是肯定比外面接的手工活靠谱多了，至少不会无缘无故说不合格，扣他们钱。
但是现在他们听到张晓寒说到“500块的管理津贴”和奖金的时候，他们突然意识到也许这真的是一个厂了！
还不等张晓寒继续说下去，就听到手机伴铃声伴随着外面的卡车的轰鸣声响了起来。
张晓寒见是送零件的人到了，连忙招呼教室内的9人和她一起出去帮忙。
第一辆车上锅的内胆还没卸完，第二辆车上的电饭锅的外围底锅又到了。
没多会儿，载着加热组件、陶瓷板、磁芯等零部件的第三辆车又到了。
在围观的村民的帮助下，张晓寒几人费了九牛二虎之力终于把所有的零部件，都运到她昨天提前收拾好，准备临时充当库房的地方了。
收拾完毕之后，张晓寒就领着几人到昨天准备的临时车间里开始给他们演示起如何装配。
张晓寒也不阻止跟过来看热闹的人，直接从刚刚卸在临时车间里的材料箱取出一台智能电饭锅所需要的所有材料，然后给9人一一介绍了起来：“一台电饭锅只要是由内锅、外锅、外壳、加热组件、温控组件、限温器、保险丝、数显组件、控制芯片、按键、电源线等部分组成。除了外壳和电源线还没有到货，其他部件都已经到了。我现在给你们演示一下如何组装，你们仔细看好了。”
“我们先将把加热组件置入外锅底部的凹槽里，再用三个扣键将它固定住，这两块连接板是用来连接外壳的，陶瓷板与磁芯在安装的时候需要注意”
张晓寒边说边做，速度并不快，但是动作很流畅，等张晓寒把一个锅底组装完成之后，也才只过去了不到十分钟的时间。
张晓寒做完之后，又让9人也试着组装一个，9人也做的很好，速度比张晓寒刚刚演示的时候还快了一些。
张晓寒检查完他们的组装的产品，发现没有问题之后，又给他们演示了一下数显控制系统是如何安装焊接的。
在张晓寒的一步步演示之下，不仅他们9人学会了，连来看热闹的人都学会了。
其中有好几个本来没打算报名的人，也因为觉得好玩有意思报名了。
张晓寒干脆就也让他们加入进来，现场动手做了。
因为外壳还有塑封机器没到的缘故，所以现在几人做的都是半成品，但是张晓寒也让他们把各自做的东西分开放了，这样不仅方便计件算产能和工资，还有利于发现每个人的合格率和问题点。
虽说电饭锅的组装很简单，但是张晓寒觉得还是需要一个检查溯源机制。
想调动大家的责任心，在给够薪水的同时，最好还是要责任明确到个人。
张晓寒知道这种检查溯源机制，肯定会占用一定的人工成本，但是张晓寒不在乎，毕竟在张家村最便宜的可能就是人工了。
而张晓寒的厂子如果想要在她离开后，还能正常运行的话，那就一定要建立一个积极的管理机制和制度。
后面员工的管理靠的是机制和制度，而不是管理者。
所以张晓寒现在的目标就是要趁着这两个月，把生产线组建完毕，选择出几个责任心强、学习快的小组长。
当然最终的目标还是把她提前拟好的管理机制和制度推行下去，让他们适应。