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看陈北纵没有回话，卫院长以为他不相信，所以这一路上一直在给陈北纵讲近几年大夏科研系统关于内部待遇的变化。
等他讲到待遇的时候，陈北纵突然想起了在宿舍的时候胖子的那个问题，于是趁着卫院长正在兴头上，他问了一个比较务实的问题。
“卫院长，听刘教授说岭北大学科研中心也是岭北研究院的下属单位，我进科研中心也有半个月了。
不知道待遇这方面，，，当然，如果说有类似两个月试用期那种说法的考核在前，您就当我没问。”
陈北纵感觉自己有点恃才欺赏的感觉，所以这话问出去还颇有点不好意思。
他自己这时候并不知道，其实本质上他还是受到了陈大光那种付出第一，回报第二的阶级工人精神极大的影响。
“刘教授？”卫院长条件反射般看向另一边。
“您别问我啊，这报告我早就打过了，之前是归档到普科那面去了，三四天前又回复说没法定。
具体说法是没有先例，不知道他应该归为哪个档。。。”
刘教授说完，卫院长陷入了沉思，他想起来了，这个问题他跟几位副院长好像讨论过，确实不好定。
大夏科学院其实有一套已经成熟的晋升待遇体系，这待遇跟职称直接挂钩，然后便是每年的论文，学术报告，研究成果等辅项作为考核考评浮动项目。
浮动项目拿得是洲研究院或者科技院的科研基金，这基金比例按照贡献大小比例也不同。
对于优秀的科学家，职称待遇是固定的，待遇优厚的正是后面的科研基金。。。
“这样，小陈，我们岭北研究院是严格执行国家晋升待遇体系的，科研人员的个人待遇有两方面，职称待遇还有浮动项目奖励。
后面的那个我先不跟你解释了，你就当奖金吧。
你的问题现在卡在职称待遇这上面了，我需要跟上面的科技院或者科技部领导们商量商量，你等我消息。
后面的奖金，我岭北研究院倒是可以做主。
等你的档案和组织关系转到研究院后，他们会跟你联系办理一些诸如出入证，个人数字信息，银行卡信息之类的资料。”
“组织关系？”陈北纵对这个比较陌生。
“对啊，你入党了没有？还有其他一些简单的背景摸查，程序上的，一般也不会有什么问题。”
“这个真没有，共青团员行不行？”
“。。。。。。”
刘教授忍不住笑出了声，之后似乎觉得不合适，他老人家又板起脸，“行啦老院长，他这样子你看像那种常年活跃在学校各种团队组织里的人吗？
入党申请回头我就让他写，我做他的介绍人。”
“行吧，算我一个！”
“。。。。。。”
陈北纵完全听懵了，他并不知道他这两位入党介绍人的分量，但是他的内心此刻却泛出一种很异样的感觉。
他知道那两个字的含义，此刻猛然套在自己身上，他感觉自己忽然就有了某种莫名的力量。
另一点，自己这双肩上的担子似乎也重了许多。。。