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“而集体智慧不会犯这样的重大错误，他们可能效率不高，甚至经常判断失误，小事不断，但是它可以规避大部分的灾难性错误。”
“一个国家要想发展的好，走的长远，那就要依赖国家机构的集体智慧。”
“而不是我这样的一个人。”
沈炼见郑义又开始说教了，知道自己是劝不回郑义的，无奈只能告辞。
他过来，好像什么都没有改变，又好像改变了很多。
至少他的脑子现在清醒了很多。
他看清了远方。
执行科教兴国，最重要的是人口和土地。
其他都是次要的。
在沈炼走后，郑义也急急忙忙的赶到了水泵公司。
现在这里已经有几百人了，都是专业人士。
众人见到郑义后，立马激动的围拢了上来。
他们每一个人，都知道，他们在参与一场伟大的试验。
共产的概念，开始在他们心中形成。
“郑总，我们研究了升龙府（德克萨斯州）的地理情况。”
“做出了几个水泵研究方向。”
“落差大的地方，我们可以建设水锤泵和水轮泵，”
“河岸边，我们觉得水车提水方案，最简洁有效节省成本。”
“配合风车提水，和畜力螺旋抽水泵。”
“可以解决的大部分的问题。”
“在远离水源而且无法架设水渠的地方，我们计划开挖人工湖和疏水渠，来截留雨水，用于灌溉。”
“在无法建设人工湖，而且没有河流的地方。”
“我们计划广挖水井，然后用风力，畜力，甚至蒸汽机来进行提井水灌溉。”
“这就要用到活塞泵，和蒸汽泵了。”
郑义看了一下，觉得很全面。
“那就加紧研究吧，市场部可以出去寻找客户了。”
“公司我不会管太多，要靠你们自行管理。”
“出现了问题，你们也要自行研究解决方案。”
“我只做建议和审批，把控大方向。”
“最终，大家能不能发财，就要看大家自己的努力了。”
“大家应该明白，我不缺钱，进行新型公司架构改革，目的就是为了给大家提供一个公平的自我价值实现场地。”
“你们不是在为别人打工，而是为了你们自己。”
“协调整个公司良性运作，非常考验大家的智慧，团结，在这里就是主旋律。”
“好了大家忙去吧。”
随后郑义在水泵方案上签字，通过了他们提交的方案。
本来这种事情，是不需要他来管的，但是目前公司架构不完整，他只能兼职一下了。
人其实在集体生活中是有使命感的，只是这种使命感激发的前提，大多是为国，为民，为整个集体的利益。
在这着情况下，他们格外的能够发挥主观能动性，而且乐意奉献。
而在私人公司里面，这种主观能动性和奉献，需要公司经营公司文化，不断的洗脑来激发，这是一种非常被动的方式。
相对来说，华为的这种模式，更多的是自发性的，所以他们遇强愈强，竞争力强大无比。