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春节过后, 二瑞妈出院，二瑞回到上海开工。新年伊始，公司便有人事变动。费奇突接到调令, 回瑞典全球总部, 总经理职位暂时空置。在后任总经理确定之前，他所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管。
费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管bu紧接着开始应付一年一度的内审。内审的第一站是销售团队。在外企, 内审是大事情，光招待吃喝就大伤脑筋。审到瓜少这里，他把团队分成两拨人, 一拨人陪吃饭招待, 一拨人加班准备可能会抽查到的资料。就在忙乱成一团的时候, 兼任5s小组长的犀利叔带人突击检查。一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病, 诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁, 桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等。
公司里面，5s小组推进工作不怎么受重视, 小组成员就由前台几个小妹担当, 负责人则由各部门负责人轮流做。每次检查起来, 大都是走走过场, 敷衍了事, 没人会认真去找茬挑刺儿。结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内, 连垃圾桶都被翻了个底朝天，最后被他查出问题若干，全部拍了照片下来，发送给雷蒙德，并通报全公司。
犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天门。
5s整改结束，没几天，犀利叔手下曾经搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突被投诉，投诉他的人是仪姐。起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑：“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊。”
小苏姑娘被他的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去hr投诉了。在a司这种整天把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了code of duct
，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除。
两个人投诉当天，这主管就被hr约去谈了一场话，并收获措辞严厉的警告信一封，从此收敛很多。可惜他这个敛收得有点晚了，犀利叔一想到要陪瓜少一起丢脸，心里就火大。过几天，有个外地工作机会，犀利叔就把他请到外地常驻去了。
职场是江湖，有来就有往，有赢也有输，很正常。所以瓜少犀利叔互相之间发邮件，仍dear来dear去，犀利叔把手下主管踢到外地去的当天，在吸烟室里遇见瓜少，还是如常招呼他：“文森特！”随后递上一支苏烟。
瓜少与犀利叔在一起抽烟时，李约翰也进来了。他站到二人中间，不忙着掏烟，转头朝犀利叔看看，问：“最近工作还都顺利？”
李约翰皮笑肉不笑的样子，一看就不怀好意，犀利叔还能怎么说，只能说还行，挺顺利。李约翰听了，眉毛动一动，摒住没笑。半支烟抽掉，又来问瓜少：“团队总算拉起来了哦。”
瓜少说：“嗯。”
李约翰斜着眼睛瞄他：“最近业务很忙哦？”
“还行吧。”
李约翰乜了他一眼：“我看你们团队的新人代表，除了自己的本职工作以外，还要负责报账，做费用预算，一人身兼数职，还以为你们业务很忙呢。”
“你是说新来的几个年轻代表吗？”瓜少挑了挑眉，语气听着极其的欣慰，态度看上去极其的真诚：“这些年轻人热爱学习，有强烈的求知欲，愿意在培训之余去接触更多的工作任务，参与到不同的项目当中，这种优秀新员工，一定要多给她们机会去锻炼。”
“哼。”李约翰鼻子里哼了一声。
过几天，公司又有消防演习活动。瓜少叫二瑞给团队配备了消防头盔，并打印了逃生路线图，以及其他各注意事项，按人头发放了下去。
演习当天，开始前十分钟，二瑞在自己座位上试戴头盔，隔壁小苏则对镜补妆描眉，正忙着，忽头顶被谁敲了一记，吓一跳，忙抬头，身后站着一
脸严肃的瓜少：“都什么时候了，还照镜子？”
小苏吐了下舌头：“警报还没响呢。”
“别画了。这种时候，小命最要紧，懂？”瓜少把她训斥了几句，回头给了二瑞一个头塌，“还有你，快起来去点名列队！”
十分钟后，消防演习时间到，警报一响，大家纷纷往办公楼外的空地上跑。雷蒙德也在他助理的带领下快步离开办公室，在乱哄哄的一群散兵游勇里面，发现有一支装备精良的整齐队伍。这支队伍的成员头戴头盔，肩背应急物资，行动迅速，步伐整齐，训练有素似消防兵，在拥作一团的无头苍蝇中，特别的显眼。
队伍领头的一个女员工身形不高，却神气活现，还配了一只哨子，跑到门口空地上，哨子一吹，大喝一声：“停！”她率领的队伍便都齐刷刷停住了。
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