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再往后就是mp3、mp4这类产品，之后全面进入智能手机时代。
皓普上辈子就是搭上了智能手机的风潮，成功从代工厂转型成智能手机制造商，而且很快有了自己的周边电子产品，在原主的记忆里，皓普大概是行业前三的水平。
所以除了当上线长，顾棠很快给自己制定了第二个目标，搞清楚皓普这十几个车间代工的都是什么产品，并且要找机会转到手机生产线上去，尽早接触手机的生产。
有了目标，顾棠工作越发的努力了。
因为是新人的关系，她总是能比别人多获得一点关注，线长总在她背后看一看，车间主任啊，副主任包括技术指导、质量监控等等人，都会在在她这儿停留的特别长。
这不就是表现的机会吗？
所以到了十月，顾棠除了拧螺丝之外又学了两个工序，完成度非常完美，她的名字已经传遍了第3车间，而且已经在整个工厂的中层中有了点知名度。
这时候距离她进厂还没满一个月，如此优秀的员工，果断是要培养的。
这天下午17点，下班铃一打，3车间的技术指导就跟顾棠道：“你虽然还没来一个月，不过工作能力很是突出，我跟主任商量了一下，你晚上可以来学一学别的工序。”
“每个车间都会有一些熟悉多个工序的员工，防止有人生病的时候关键工序没有人做，同时在每月的薪水中也会有一定程度的体现，在评优和升职方面也会有优势。”
“如果你学得够好，能够胜任这个工作，你的职位会被调整为小组长，并且会成为线长的后备人选，每月大概会有300~500块的奖金，是根据项目的代工费来的。”
这话说得多直白，直接拿钱激励人，而且这不是线长那种单纯教她机械性的操作，比方螺丝拧三圈半，卡扣用什么角度什么力气扣上去最省力最快。
技术指导教的东西会更深入一些，更有逻辑性一些，也更倾向于为什么要这么做。
顾棠果断点头，“我想多学点东西的。”
晚上一来，技术指导直接就把顾棠带进了他办公室。
技术指导桌上摆着两个组装好的随身听，还有两盘磁带，以及一盒零部件。
技术指导笑道：“我听主任说，你很喜欢拆东西，你先把这随身听拆了，我们再说别的。”
拆东西其实是顾棠当初找的借口，但是她对机械还是知道一点点的，她开过机甲，会维修机甲的小毛病，设计过战斗机发动机，脑海里有能带人类上天的技术，一个随身听根本就差着辈儿。
顾棠上手，刻意控制了速度，把随身听拆开了。
各种零部件按照组装顺序好好摆在了一边，还是那种对强迫症特别友好的摆法。
技术指导惊喜地笑了，讲真，这个摆放拍了照片都是能直接能用在组装说明书的零部件整体图上的。
顾棠道：“每天在工厂看她们组装，也学了不少。”
“很好。”技术指导又道：“你再把它装起来，我们听听能不能用。”
25分钟之后，技术指导听着随身听里他最喜欢的女歌手的歌词，满意地笑了。
这耳机音效真的不错。啊不对——
他还能教什么？
咳咳，还是有东西可以教的，“我来给你说说这些电子元件都叫什么名称，都起到什么作用。” ,请牢记:,