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盛怀扬手指微曲，搭在桌上，不疾不徐道：“你们看，华盛去年和前年的投资结构变化。”
罗律是门外汉，看不出名堂，这话却是一语点醒夏时初，她不仅依言看了投资结构变化，还把成本费用占比变化、资产负债比也仔细比对了一遍。
“华盛要推进战略转型，进军新的产业。”她得出结论。
盛怀扬欣然一笑，给了她一个两人才懂的眼神，翻译过来就是，“我家初宝真聪明。”
罗律不懂就问，“怎么看出来的？”
“交叉验证。”夏时初拿过那两份年报，用笔圈出几个地方，“你看，他们去年的投资结构中，战略入股比去年多了5，而资产里，多出了江西一家中间体厂商和山东一家生物原料的股份，另外你看他们的费用成本里，新增科研经费和高校教研合作经费各1……”
华盛的主业是化工原料，而中间体和生物原料都属医药行业。这几年，随着环-评严格，化工企业的路不好走，华盛想转行到医药、甚至生物医药既符合大环境，又有基础条件的支持。
ipo过审前，投行要定期向监管申报辅导报告和企业年报，这两年由于ipo堰塞湖，很多机构都在不停地补年报，疲于应付，所以很多时候年报也是以审计或会计那边为准，看看没有大变化，没有直接影响企业生产经营稳定的就报了。
华盛这些投资都是正常范围和行为，所以补年报时，夏时初并未过多分析，现在看来，华盛应该是已经做好上市后转型的打算。
罗律略思考后，试着问，“你们的意思是，他要转型，需要钱，而融资是最好的方式，要是走诉讼，那上市就遥遥无期，转型就转不成了。”
范亚海虽然是创始人和最大股东，但华盛还有私募参股和其他股东，公司战略结构转型肯定是通过了董事会集体商议，只是目前出于商业机密，没有对外公布
，但去年他们已经有所动作，那转型之路其实已经启动。
这种情况下，范亚海因为‘私人’原因导致公司不能如期上市，进一步贻误公司转型发展的商机，私募和股东不撕了他才怪。
有的是人帮王美娟逼他。
“就算范亚海迫于各种压力，只能协议离婚，可是这分配比例……”罗律仍然忧心，“有点悬，华盛说到底一直他在经营管理。”
罗律的担心也是夏时初考虑的，“而且，实际控制人换成王美娟，董事会和证监都不一定能认可。”
董事会方面不会把公司交给没有任何经营管理经验的王美娟，证监则会质疑控制人变动导致公司经营不稳定。
这样分配，让范亚海付出代价是很爽，可归根到底还是要符合实际才行。
盛怀扬看着两人：“不难，签订一致行动协议。”
夏时初和罗律都怔住，过了好一会儿，罗律先明白过来，激动得两眼放光，“盛总果然厉害。”
看夏时初还在困惑，罗律赶忙解释，“盛总的意思是，王美娟、范亚海和他们的女儿，三方签署《一致行动协议》，向董事会、监管层说明，不管怎样，三人仍然一致行动，共同经营，共同负担责任和义务，也就是从法律层面把三人捆成一个整体，那么实际控制人不再是三人中的某一人，而是他们这个团体。”
协议一旦生成，不仅解决了离婚和股权分割造成的不稳定，还变相堵死了范亚海拒绝分配方案的路。
因为王美娟和女儿太“大局”了，愿意不计前嫌，以公司和股东利益为重，以保障公司发展为前提，跟他达成一致行动，如果他再“不识相”，谁他妈都不会同意的。
如果没猜错，协议生成后，王美娟和女儿还会主动提出不直接参与经营，而是让范亚海代为行使共同控制人权利，但由于协议约束，范亚海的一举一动都得向她们“汇报、商量”，俨然就是从话事人变成了母女俩的打工人。而且待女儿长大，有能力接手公司时，王美娟完全可以联合
女儿将范亚海踢出董事会。
范亚海要想立稳脚跟，下半辈子怕都得看王美娟母女脸色行事，还得如履薄冰，时刻担心被踢出局。
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