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广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。
只不过，如何避免唐朝的例子呢？
强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上，不出这俩人，也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。
大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。
经验这东西，需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够发现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。
很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。
谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市场。
另外还有很重要的一点，那就是产品市场。
即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！
而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……
就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉：“老板，我们是回酒店吗？”
“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？
王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。
徐浩：“顺路。”
陈怀庆：“那就先过去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”
别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。
人性化管理！
当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后超过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。
另外，人事这边，会不定时的进行点名的。
提前走可以，必须得要有单子。
没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。