东人提示您:看后求收藏(迦南小说网https://www.jnweishang.com),接着再看更方便。
“我们扫描了国内能找到的所有百科全书和词典。”
徐良恍然。
“徐总,我们这段时间一直在讨论百科的盈利模式,不少员工想在侧边栏加广告……。”
徐良挥手打断了他的话。
“百科不能出现广告,我要的是完美的用户体验带来的流量,然后通过竞价排名变现。
而且就算你能通过展示广告赚钱,也不能平衡百科的收支。与其如此,还不如直接放弃广告,获得完美的用户体验。
还有,‘知道’内容也是如此,不要广告。
整个必应搜索,只有两种形式的广告。第一,竞价排名,第二,广告联盟,其它都不需要。”
来自后世的徐良很清楚,当广告占领所有业务的时候,糟糕的用户体验,会把用户赶到对手那里。
到时候不仅起不到提升营收的目的,甚至主营业务也会受影响。
只有良好的用户体验,带来的巨大流量,才能保证公司有价值。
俞军点了点头。
“我们会加紧时间开发伏羲广告系统,争取早点建立广告联盟。”
所谓的广告联盟,就是搭建一个广告平台,让需要广告投放的企业,和有广告投放平台的企业对接。
类似广告界的b2b。
必应可以赚取双方的中介费。
“广告联盟很重要,不过开发其他语种的搜索引擎也很重要。”
俞军点了点头。
“目前我们已经开发成功了印尼语和泰语,正在开发越南语和马来语。”
徐良现在的策略,就是学ool,在进入当地建立公司之前,先把当地语种的搜索引擎开发出来。
虽然搜索结果烂了一点,但可以培养用户的搜索习惯,提前占领市场。
只要当地没出现本土搜索引擎,、南韩navr、雅虎日本这种强大的竞争者,基本很难打败他们。
“还在招人吗?”徐良问道。
“一直在招,现在我们每周都有近二十人加入公司,但国内合格的技术人员还是少了一些,而且大部分都不懂搜索引擎,进来以后还要再培训,很难再加快了。”
徐良点了点头。
他也知道国内人才缺乏的窘境。
现在毕竟不是十年二十年,计算机大发展,人才井喷的未来,国内现在的编程人才紧缺,而且普遍水平不是很高。
甚至,如果不是纳斯达克危机,鸿蒙都招不到这么多人。
“招不到高水平的人才,我们就内部培养。”
徐良略作沉吟后。
“这样,你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师,利用晚上和周末的时间培训。
所有员工自愿报名,不收取培训费。
但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”
“是。”
“对了,给愿意当老师的员工给加班补助,优先提拔任用。”
虽然内部培养很麻烦,见效也慢。
但他宁愿内部培养,也不愿意去硅谷弄研发机构。
隔着太平洋,想要统筹管理太难了。
而且,现在鸿蒙的营收,还不足以支撑他在国外大肆扩张。
又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后,徐良才离开这里,找到了谢文。