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在这个时候，整个管理就显得特别粗狂，管理成本是很高的。
因为企业在快速发展，企业发展将一切不好的东西都给掩埋着，看起来花团锦簇。
到企业发展稳定之后，不将这些问题处理掉，企业才是会垮掉。
就像盛开满鲜花的花园，表面上看起来很美，可在鲜花的下面，已经到处都是各种虫子。
韩松林一直都希望避免这种情况，在财务上面，他一直都在强调要进行严格管理。
该给的待遇，那都放在明面上来；得要待遇高到，做点什么小动作之类的都觉得对不起自己工资。
没个一万十万的，都不做违规的事情。
福乐酒业因为违规而处罚乃至被开除的人，也不少。
为了保证员工的忠诚，韩松林还制定了员工工龄工资制度。
工龄工资制度，绝对是留住员工的一个大杀器。
越在一家企业里面待的时间长，那越不会说想要辞职什么的。
按照福乐酒业工龄工资的标准，现在每年暂行的十块钱标准。
这个标准，也是参考现在大众工资制定出来的。
毕竟，相比起来，十块钱现在也很多。
一年下来的话，多了120块钱。
反正时间越长，这工龄工资就会越高。
以后，这工龄工资这块，也肯定会进行调整。
可能就是，从某年开始，调整成每月多二十，三十，五十之类的。
酒厂里面的普通工人，在年龄的要求上面，并非那么的严格，五六十岁，都能够做。所以，倒是不用担心酒厂开除之类。
“中午的时候，准备上一桌菜！”韩松林走的时候，对韩松青叮嘱道。
韩松林今天既然来了，那么肯定得要和管理层一起吃个饭的。
阳河那边已经在催韩松林赶紧过去，如果未来真的将新星工业拿下了，那么可就真的要两头跑。
不对，三头跑！
福乐酒业具体的一个管理，韩松林可能就不像以前这样子。
所以，韩松林得要找一个真正的管理者才行。
最好，销售出身的。
销售的话，脑子比较活；白酒这东西，好好酿酒很重要，可你酿再好的酒，卖不出去，那也白搭。
国内有不少酒厂，酿的酒都很不错的；能够获得部优，国优的酒厂，要说他们的酒不好，这说实话，是个人都不信的吧！
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