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韩松林从来都不担心说，星海集团的员工，会因为工资问题而不满意，出现人才流逝的问题。
因为整个星海集团在工资待遇上面，比起整个社会平均工资高。
这对于普通员工来说，就看社会平均工资就行。
普通员工属于容易替代员工，工资待遇可以高，但是不会太高，能够温饱，小日子过得不错，也就不会有其他追求。
那么对于那些优秀员工呢？
这些员工属于一家公司最核心的组成部分，他们决定一家公司的核心战斗力到底强不强。
核心员工必须得要进行优待的，不仅仅在高工资和高福利上面体现优待。
还得要在荣誉上面。
物质和精神，都得要有。
光有物质，没有精神，不行的。短时间没有问题，可时间长了，就不行。
人类很追求在精神上面的东西，甚至会放弃掉物质上的享受。
韩松林对于企业的管理和经营，直到现在他依旧觉得自己不太在行。
所以他的选择，就满足员工在物质和精神上面的需求，以及保持整个公司内部人才晋升渠道的畅通，还有就是监管。
做好这四点，韩松林个人觉得，企业应该就不会有太大的问题。
关于人才晋升渠道，也不是说就平常意义上升职加薪；韩松林学的华威公司，直接将员工分等级，不同等级的员工就能够有不同的待遇。
如此以来，人们也就不用去盯着本来就不多的管理岗位。
公司也能够保留住大量的人才。
说实话，这样子搞，挺好。
在星海集团，管理岗位上面的人，在员工等级上面，经常的出现等级低于技术工人的情况。
许璐对开表彰大会，没有什么意外的；这本来，就应有之举。
“老板，什么时候开啊，我好把时间给安排上一下！”
韩松林：“今年什么时候过年？”
春节，年年都比较的期待，可要不看日历，韩松林还真的就不清楚具体什么时候过年。
“二月十九！”
“那我们就在二月初的时候找个时间开，开会嘛，总是得要选一个黄道吉日才行。”
许璐张了张嘴，不知道应该说什么！
韩松林迷信？
平时的时候，好像也并没有吧。
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