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韩松林:“将大家给安排好就行,多花费些钱什么的,只要不要太过分就行,这个,你自己掌握!”
韩松林还真的不担心说薛桂平会乱花钱,勤俭持家已经成为薛桂平的本能。
薛桂平能够感受到韩松林的信任,对此,他心里面也很高兴。
谁都不想要说,自己在工作的时候,被各种的猜忌。
“对了,优秀员工的证书还有奖牌,做好了吗?”
证书的话,韩松林要求做得大气一点,奢华什么的,那就不用了。
星海集团现在已经过了那个需要用奢华来表达自己实力的时间段。
证书不求奢华,可在奖牌上面,韩松林还是要求做了黄金做的奖牌。
此时的黄金价格正处于一个高点的位置上面,此后十年时间,黄金价格将会在一个低位上面进行徘徊。
“已经做好了,在办公室里面放着呢,要不,我去拿过来给你看下?”
韩松林:“行,拿过来我看下!”
之前的时候,优秀员工的评选,证书,奖品的发放都由各子公司自己来的。
现在集团将这些收归到集团,第一次嘛,必须得要搞好。
说白了,将这些名义上面的东西收归到集团总部这边,总部就掌握了大义的名份。
大义,真的太重要!
只要有大义在,那么星海集团根本就不会怕下面子公司的老总搞什么山头之类的。
总部的指令,下面的人,必须就得要进行执行。
韩松林就不用担心说,在自己没有关注到的地方,一些事情会脱离掉自己的掌控。
现代企业就这点好,不断的在制度上面确立了掌控权。
不像是以前的时候,必须得要靠威望来掌控。
如果出现威望不足的情况,下面的各方诸侯,可能就直接听调不听宣了。
整个九十年代,很多国内企业的崩溃,实际上就没有建立起现代企业制度。
比如说,此时如日中天的瀛海威!
这家公司算得上华国第一家互联网公司,可其管理上面,并没有现代互联网企业的影子,其本质上就水泊梁山,一个聚义厅。
此时在中关村不少互联网企业,都如此;起先大家一起创业,员工老板不分的,可最后都给黄了。
说白了,创业过程当中,必须得要有一个绝对话事人。
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