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星海集团工作时间，是严格按照每日八小时工作制，每周公休两天，法定节假日放假。出现加班的情况，星海集团会算加班费的。
都出来打工赚钱的，只要将钱给到位了，对于员工来说，还是很愿意加班的。
这点，韩松林自然清楚。
最怕的就是，免费加班！
免费加班就算了，还得要自己掏钱搞吃的，掏车费回家（晚下班太晚，没有公交车了，得要打的）。
搁谁，心里面都不爽！
一次不爽，也就单纯的不爽，还能够忍了。
次数多了，不爽就化成了怨气！
员工有怨气的公司，短时间看不出来什么，也就整个公司气氛会沉默一些。
可当时间长了，那么这家公司将会在不知不觉当中就死掉了。
很扯？可就是事实。
很简单的道理，员工有怨气，还能够主动将事情做好？
发挥主观能动性那肯定不会，能够想着我拿了工资，把该干的工作给做好，这职业道德已经很优秀了。
韩松林看向工作评价表，这面有薛桂平的评价。
薛桂平是否会写那种面子评价语？
这点韩松林一点都不担心。
面子评价语也就在员工辞职的时候会写一下。
而且星海集团写的时候，有一个专门标准用语，看起来是在夸这人，实际好像又什么都没说。
对真正优秀的人才离职，星海集团在离职工作评价面，会写得比较真实那种，不套路。
优秀的人，无论去到那里发展，都能够获得不错的成绩，结善缘才是最优选项。
“你觉得，你做我的工作秘书，相比起我现在的两个工作秘书，有什么优势吗？”
优势？
于萱的目光下意识看向朱向萍，要不说：我年轻、我漂亮、我可盐可甜可风骚？
如此说的话，肯定会被打的吧？
于萱脑子里面各种想法转了一圈，自信的道：“我最大的优势在于我会四种外语，现在我还在学俄语。现在我们集团对外业务将会越发的多起来，我想，我能够在此面做出贡献。”
工作能力什么的，于萱觉得没有必要去说。
虽然于萱提前获得了转正，可相比起朱向萍和温悦来说，此时在工作能力面肯定要差些的。
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