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如此情况下，大家会愿意在那里干？
韩松林一直都觉得，想要留住人才，必须得要在工资上面给开够。
工资开够，另外还得要人家干得开心、高兴。
公司对员工如家人，员工也会对公司如家。
这一点，韩松林一直都坚信。
当然，也不能够让员工失去了对金钱的追求感，这样子容易让员工失去对未来的目标。
韩松林：“这个事情，我得要先考虑一下。”
对下属企业管理层进行调整？
像是那种平调什么的，韩松林觉得没有什么必要。
至于说将一个人长期放在一个位置上面，会不会产生什么山头主义？
韩松林还真的不怕。
星海集团虽然有国有股份，可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。
想要换人，韩松林根本就不需要理由。
只要核心不乱，其他的都没事。
什么是核心？
技术是核心！
管理和技术，属于两个不同的体系。两者虽然也会转换，可一向都技术转管理，未见管理转技术的。
考虑吗？
第二天韩松林到公司之后，就叫朱向萍把李洪给叫来。
朱向萍并没有立刻的去，而是担心的问道：“老板，你没事吧？”
韩松林：“我能有什么事？”
朱向萍轻笑了一下，没有再说什么。
只是心里面却是有些明白，昨晚的时候，老板肯定被压榨得狠了。
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