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第138章 五险一金的好处。
评论区：
《最近经常看到的一些人说不打算交五险一金了，还有不少人赞同，只能说他们太年轻了，你以为五险一金都是自己交的？大头还是公司，不然那些公司为什么那么愿意不缴五险一金的？》
《私企要是看到那些说觉得五险一金不好的，估计都能乐开了花。》
《事实上大多数私企都是没有五险的，我之前面试过几十家公司，最终只有几家愿意缴五险，还没有一金，最后还是进入了一家外企，虽然是最底层，但是有五险一金，而且晋升空间也非常透明，半年进行一次考核，考核通过就可以加工资。》
《一金是最划算的，公司缴的一金基本上都能抵消前面自己缴的五险甚至还能超过这个金额，而且在以后买房的时候还能用公积金贷款，首套房贷款优惠力度很大，可比商业贷款划算多了，而且公积金高的可以完全抵消贷款。
我宁愿将我90的工资都拿去缴一金，也比给我多发钱强，公积金香的一笔。》
《国企单位的六险三金更香，尤其是那些补充公积金还有企业年金，私企我还没见过给六险三金的呢，六险二金的都很少，还是国企单位更好一些。》
《我感觉最重要就是医保了，走完保险根本用不了多少钱，有的公司还有补充医疗，更花不了多少钱 了，甚至加上补充医疗，有些夸张的说，你生一次病，还能到手一点额外的钱。》
《这么说吧，但凡享受过一次医保和公积金对冲的，绝对不可能坚持不缴五险一金。大学都不教这玩意，都是经过社会毒打才能领悟过来的。
我现在找工作都是要带五险一金的，少一个都不行，工伤保险也是有用的，在上下班途中受伤也是可以用的，亲测有效。》
《没有一金的话，五险我就不太想缴，要缴也只愿意缴医疗保险。养老保险主要是现在退休年龄不确定，之前都是60岁，等到了我退休的时候，都不知道要到几岁了。》
《是我见识短浅了，原来大家的福利待遇都这么好，就我一个苦哈哈的连五险一金都没有，我身边的朋友对这个也不是很在意。》
《主要是现在的年轻人很多都不太理解五险一金甚至都不知道，我在没有提取过住房公积金之前也是觉得没什么用，但当我的工资花完之后，又能提出来不少钱，那一刻感觉是真香。》
《不，实际上是知道的，但是抱着我根本活不到六十岁的心态，所以都不买社保，这样就可以多一些工资，但实际上，你不买社保，你也存不下来更多的钱，遇到这样的，我只能说企业最喜欢你这种。》
《生育保险对男的没啥用，对女的倒是不错，我们公司只要有女同事怀孕就可以立马请产假，从发现怀孕当天就可以请，算下来怀孕一次总共可以请一年多。
工资我听他们说是按照底薪发的，具体是怎么发我也没看懂，有的高，有的低。
我们公司一个女领导怀孕期间不上班一个月都有六千多的收入，普通的也就只有一两千，但还是会给继续缴纳五险一金的，生育之后还能领个一两万，这个个人不用缴，公司给缴，对女性而言还是挺不错的。》
《但实际上大多数公司都是在快要生的时候才放产假，有的甚至直接怀孕既失业，就算生了孩子，大多数公司都有顾虑。尤其是女性到了二十七八岁基本上是找不到好的工作的，都担心上班即怀孕。
有的甚至要求在上班一年内，甚至两年内不准生育，虽然这是违法的，但是很多公司都是这样问你。》
《确实，他这个一听，这么好的福利一点都不像是国内的。》
《我去，你是不是和我一个公司的，我们这边也是，公司女同事比较多，对女性的福利也比较好，产假也是从发现怀孕就可以放，差不多一年多的时间，不过很多女领导都是早早的来上班了。
我们是外企，但是因为太累了，哪怕福利待遇那么好，离职率还是挺高，一个月内总有一两个人离职。底层员工加班有加班费，领导层就没有加班费，但是有其他各项福利，总得算下来，其实已经超过百分之九九的公司。
说是双休，但平常要干的事情太多了，动不动就加班，有时候都是九九六，虽说是九九六，但是九九六干不完还得回家加班，并且还有个规定，在公司不能连续加班超过11个小时，但在家里就无所谓了，唯一好的就是不允许连续上七天班，第七天强制休息。》
《是外企，也是世界五百强，我是通过校招进去的，福利还算不错，各个方面都挺好，工资不算是很高，但各种补助比较多，比社招好的多的多，社招要一步步往上升，校招就不需要，但是淘汰率也特别高。》
《我都后悔毕业的时候随便找了一家公司就上班了，应届生的身份在某种时候算是极为重要的，很多的国企央企甚至外企都喜欢找应届生，社招上来的明显都有一层差距。》
《大学真应该专门开一堂课教授关于合同，社会福利，还有校招和社招的区别，这些都是到了社会之后被毒打了一番领悟过来的。》
万朝的观众们看着上面的讨论话题，这个五险一金，他们之前就有曾经看到过，没想到竟然是这个样子的。
而且还是必须缴纳的，不然就违法了，不过，看评论区，这个似乎有很多公司都是不给缴的。
上面的很多名词他们都不知道什么意思，但是根据前后的字义，还是能够理解个大概。
有人疑惑道：“这个五险一金要是强制让那些公司执行缴纳的话，会怎样？”
“上面都说了很多的公司都是不缴纳的，要是强行执行的话，肯定不会有那么多公司不缴。他们既然没有强制执行，肯定是有原因的。
比如一些公司倒闭，这个五险一金的开销虽然不算很大，但长久下来，对那些小公司而言，也是一个负担，要不然他们肯定就缴纳了。这后世的人口那么多，一旦倒闭的话，会有更多人失去工作吧， 国家对此也只能睁一只眼闭一只眼，要是体制内的话就没有这个担心了。”
“那些不缴的公司不去不就行了吗，那么多公司，不可能每一个都不给缴纳五险一金的。”
虽然是这样说，但要是没有强制的话，越来越多的公司为了减少开销，开始逐渐不再为那些员工缴纳。福利一点点减少，到最后，这个福利会不会被取消？直到变成只有那些体制内才存在。
以后，他们再想享受这个五险一金的福利只能全靠自己花钱。
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