沐华公子提示您：看后求收藏（迦南小说网https://www.jnweishang.com），接着再看更方便。
在孟时予的示意下，安心接了卡。
孟时予的堂弟堂妹们，也都一一自我介绍后，从自己身上拿了值钱的配饰，送给了安心。
礼物送完，孟时予指了指大门，众人都起身，依依不舍的离开了。
等人都走后，孟时予道歉，“我没想到他们会来，给你造成了困扰。”
安心忙摇头，“我们都结婚一个多月了，早该见你的家人的。我会尽快跟妈妈和外公说一下，咱们两家人找个时间见一面。”
孟时予唇角微微勾起，“好。”
接下来的一周，安心都在给各业务部门，进行hrbp工作流程培训。
课件是安心精心制作的，在艾米的帮助下定的稿。
每个部门的课件，涉及具体业务都不同。
这个课件甚至帮助了一些新入职的同事，理清了部门之间的基础业务。
一个星期下来，整个业务部门的培训，都完成了。
做培训效果调查，满意度竟然高达93。
艾米对这个结果很满意，她去孟时予办公室汇报时说：“孟总监，我有预感，这次培训将会成为人力资源部门的另一个业绩。”
孟时予却没有她这样乐观，“只是培训满意度高，不会成为业绩。在总部看来，这只是常规工作做得好。”
“你的意思，是要把这次培训做成集团可复制的版本？”
孟时予修长的手，在桌子上有节奏的敲击着。
他意味深长的说：“这要看安心怎么看待这件事了。”
hrbp小组成员，在茶水间喝咖啡。
安心看上去，心事重重。
龙熙园问：“安主管，你怎么了？”
安心听到这话，才回过神，说：“我在思考，我们做的培训，怎么转化成业绩。”
姜美玲不解，“现在得到好评，不算业绩吗？”
安心摇头，“在总部做培训时，几乎每一场培训都会得到好评。
但是，这只算做好本职工作，几乎没能转化成业绩。”
龙熙园听明白了，“也就是说，我们现在这十多场培训，虽然效果好，也不算业绩？”
安心点头，“只有转化成部门业绩，我们hrbp小组，才能在部门里站稳脚跟。”
这样一说，大家都严肃起来。
下午茶时间，直接变成了小组会议讨论时间。
艾米本来去倒杯咖啡，听到她们三人积极的讨论，微笑着，退了出来。
快到下班时间，三人才讨论出来结果——做一个hrbp流程培训白皮书，全面深入分析培训从策划开始，到最后好评的全过程。
因为hrbp项目是新建立的，各分公司都在摸着石头过河。
如果她们的培训白皮书做成功了，这样一来，这对其他分公司，以及总部，都有借鉴意义。
既然有借鉴意义，自然就会转化成部门业绩了。
安心去跟艾米汇报。
艾米也觉得可行，还鼓励她好好带头搞，部门会全力配合。
安心心情好，主动发信息问孟时予，想吃什么菜？今天她下厨。
孟时予想了想，回：“要不出去吃吧？”
“可以呀！我知道一家火锅店，很好吃的！”安心笑着打字回。
“好！”孟时予答应了。
安心把手机放回桌上，面上的笑，还没散去。
薪酬组的主管田雨凑过来，问：“安心，和男朋友聊天？”
“啊？”安心一愣。
“瞧你这幸福感的模样，不是和男朋友聊，会是谁？”田雨问。
安心忙拿起手机，照了照自己的脸。
果然，一脸的幸福样儿！
本章未完，请点击下一页继续阅读！