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安心觉得贾欣怡说得很荒谬。
他！
孟时予！
明盛集团的高岭之花，怎么可能喜欢一个，人力资源部门的小小hr主管？
安心摆摆手，“可能是凑巧吧！”
贾欣怡来了劲儿，“你可别瞧不上自己！你一直很优秀的！别总自卑！
你就是对自己的要求太高了，达不到心目中的高度，就觉得自己一无是处！”
安心有些感动。
贾欣怡不愧是自己的闺蜜，这么了解自己。
她拉着贾欣怡坐下来，如实相告，“我和孟时予，是注定要离婚的！”
“为什么？”贾欣怡不理解。
安心仰着头看向天花板，不想自己因为难受，流眼泪。
“他有喜欢的人！读研时候就喜欢了，但是现在人家结婚了！”
安心说出这段话，语气里有着淡淡的委屈。
虽然她在竭力隐藏，可贾欣怡还是察觉到了。
贾欣怡抱起安心，叹口气，“娶不到最爱的女人，娶谁都一样了！”
这句话，就像是刀子，在安心的心脏上，来回割了几刀。
安心没忍住，眼泪从眼睑，滑落了下来。
周一。
例会时，安心提交了一份周日做的项目书。
这份项目书，是一份关于核心人才指南的项目。
为了更好的服务各业务部门，hrbp组准备盘点所有业务部门的核心人才。
然后将这些核心人才，制作成人才指南，编入目录。
而公司，也会将这份指南，作为打造核心人才的关键依据。
这个项目，孟时予和艾米都很感兴趣。
孟时予做了指示：“hrbp组，对这个项目再进行优化。明天下午，安心和我去给总经理汇报。”
安心一听这话，就知道项目在部门过审了。
立马应答下来。
一整天，hrbp组人员，除了对接第三方公司，提供培训白皮书的资料。其余时间，都扑在了新项目上。
三人协商后，又修改了项目开题报告，呈交给艾米检查。
艾米详细看过后，提出一个关键点，“识别关键人才的手段，过于单一了。只靠经验法、笔试法、考核法，是不够精准的，会带来很大的歧义。这也会导致员工的情绪很大！”
安心意识到自己思维的局限性，忙打开小本子，认认真真的记录着艾米提的所有建议。
这一天，忙碌到六点半。
艾米的孩子打电话来，她才下班离开。
安心要修改报告，于是没走，埋头加班。
孟时予见办公室只有她一人，便问：“做完了吗？”
安心回头，抱歉地说：“孟总监，我还要一个小时。实在不好意思。”
孟时予走了过来，坐在他身边，说：“我来做吧！”
“那怎么行？”安心忙拒绝，“这是我的本职工作！”
孟时予俊眉一挑，问：“还记得我上次开会，批评你什么了吗？”
当然记得！
那是他第一次在工作上批评自己！
“你让我不要英雄主义！”安心复述他的原话。
孟时予弯唇，“嗯，记性很好！所以，你要学会借用团队的力量！我也是团队中的一员。”
安心听了这话，便起身把电脑的位置让出来。
孟时予坐下去，先是调到前面，看了目录。
从目录，就可以看出这份报告的思路。
看完后，他掀起眼皮，看向安心，“思路是对的！”
安心眼睛弯弯，就像是小学生被夸奖了一般。
孟时予神色淡淡的，继续看接下来的报告。
他越看越抿唇，到最后眉头蹙了起来。
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