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竞聘的日子，终于来临。
竞聘的ppt，安心已经修改到最佳。
竞聘的稿子，安心也背得滚瓜烂熟。
按照明盛集团的竞聘要求，除了孟时予和艾米在，总部的人力资源部也来了人。
因为安心的现任岗位是hrbp主管，所以地产公司的业务部门总监们，也参加了评分。
安心抽到的号是七号。
她一直在工位上等待，会有竞聘活动的工作人员，来带她去等候室。
组员都在为她加油，她虽然已经准备充分，却手心微微出汗。
没一会儿，就有人送来奶茶。
她好奇，自己并没有点。
下去拿时，她收到了孟时予的微信。
“喝点奶茶，放松心情。正常发挥，一定成功！”
安心的心里一暖，发了一个可爱的表情过去。
也许是得到孟时予的鼓励，也许真的是奶茶起了作用。
安心接下来踏实了许多，精神头也好了许多。
等到她进去时，状态变得很好。
竞聘的环节，一开始是十分钟的竞聘演讲。
安心完成得很顺利，甚至做到了脱稿。
因为工作业绩汇报，和副部长角色的定位都阐述得很好。
她在演讲环节，得了高分。
接下来是问答。
因为安心这四个月，和各部门都处得很好。所以业务部门的总监们，都没有为难。
问出来的问题，都和hrbp的专业问题有关。
安心的回答也很专业，得到了大家的认可。
轮到秦晓畅的时候，她却板着脸了。
她语气犀利地说：“你们人力资源部现在要做业务部门的伙伴，可是你们连业务部门的行话都听不懂，怎么去当伙伴？
你能告诉我，什么是建筑密度吗？什么是三通一平吗？什么是生地？什么是毛地？什么又是熟地？”
她的问题，很犀利。但是，又很合情合理。
她为业务部门发声，并非纠结在财务部。
这样的行为，还真让人挑不出错处。
众人看向安心，都替她捏了把汗。
如果没有秦晓畅问的问题，那么她升职，是板上钉钉的事情了。
孟时予看向安心，示意她不要慌。
他正想给安心解围，就听到安心语气平缓的说：“人力资源部要做好业务部门的伙伴，自然要听懂这些行话。
所以早在两个月前，我就组织小组成员，学习建筑与建筑销售方面的知识。
我们还会进行小组内互相考试，一点点的累积业务知识。
我也与各业务部门的主管沟通过，以后他们的业务分析会，我们都会参加！
至于你说的那些专有名词，我现在可以一一给你解释出来！”
安心一口气说了一大段话，秦晓畅的脸变了又变。
安心敢说出那些名词的含义，自然是真的学习过的。
秦晓畅也不是没情商的人，自己只有这一次机会，现在使不了绊子，以后也不能使了。
她笑得和蔼可亲，“安心呐，名词解释就不用了。你都说到这个份上，就代表你是真懂业务的。这我们大家都放心了！”
她说完这话，孟时予的表情也缓和了下来。
主持人询问，有没有其他提问？
大家都表示没有。
安心结束了竞聘考核，走了出去。
出去后，她这才扶住墙壁，心跳微微缓和了些。
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