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两个小时前。
巅峰大厦66层的水星音乐公司。
公司的几位高层，正聚集在会议室，探讨工作。
总裁胡非，在会上训话：
“外部竞争最近愈来愈激烈，而制作成本也越来越高，在这种情况下，公司的生存也是举步维艰。”
“如何利用现有的条件，推动水星的运营，开源节流，是摆在全体水星人面前的首要问题。”
“将人推出去，把神请进来，这是我一直在强调的策略，我也知道，在请神方面，诸位也是利用了各自的人脉，努力开拓视野，替公司拉来了不少的人脉和资源……”
“但是另一方面……”
“在推送水星歌手艺人出去的方面，是不是差了一些？”
“于深秋的情况，谁解释一下！”
这推人请神策略，是胡非的一个战略思想。
请神，包括挖掘各行各业的大老板，投资商，让他们将资金或者资源，通过赞助合作等等方式，投向水星音乐。
公司经营，其实就是滚雪球。
越滚越大的时候，所能带来的影响力，便是愈加轰轰烈烈。
而推人策略，就是将旗下的歌手艺人，通过各种包装、广告、通告……等等一切手段，全面推向市场。
这是每个艺人公司最基本的操作。
但在水星这里，还包括让艺人去进行一些陪酒的非正常业务。
公司有一个秘密的部门，有几个骨干就专门从事这样的联系。
用胡非自己的话来说就是，与其让别人联系赚去大头，不如自己组织，肥水不流外人田。
艺人签约水星，图的是什么，出人头地家喻户晓那只是表面上的目标。
其实最基本的目标，毫无疑问，那就是谋求物质金钱上的收益。
这也是无可厚非的。
但是水星公司，就比较丧心病狂了，将这种物质金钱的追求，摆到了台面上。
对旗下艺人的教育，也多是往这方面去引导。
“你发行一首歌，收入可能就几万，几十万，如果你陪酒一次，说不定收入比这一首歌还要多。”
“艺人也是吃青春饭的，你年轻时候不努力一点，放下身段，等你老了之后，想要放下身段，都已经没有资本了……”
“你不低头，有的是人低头。”
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