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生产线上专门放说明书的员工，就不可能一直没有打开过说明书，而且她的工作本身就是要边装说明书，边检察说明书的。不然，生产线怎么会挑出一些不良品的。
只管埋头干活，而不管自己手上用的材料是不是好的，就只能说这个员工一点儿也不用心，也不合格。这个员工的责任还蛮大的，因为他每一本都经手了。而其他人只能是抽查，有可能没抽到有问题的。
幸好货还没出去，问题是在工厂内部发现的。不然上头大佬们又要骂人了，并且得有不少人挨批评和受处罚。
所以，大家加班加点，齐心协力干了一整夜，才把该出的货全部赶出去了，没有影响出货。
但是，出了这么大的纰漏，不可避免的要有人担责任。所以那位检验员和简书枚两人都背了处份。而且她们这一个组的人，加了一整夜的班，也是没有加班费的。隔天简书枚还在品质会议上被批评了一顿。
生产部的加班费用及各种损失，自然就算到印说明书的厂家头上去了。实际上，采购算这些费用给供应商时，也把检验组的也算进去了
。只是工厂也要罚她们，所以她们不止没有加班费，还被通报批评，加记小过两次。
公司的处罚分很多种，有警告，记小过，记大过，开除。
这一次公司的处罚其实算轻的，毕竟只处罚了两个人。生产线的人居然就这样轻轻放过了，就口头批评了一下。也让简书枚心里有些不满，不过她也不是傻子，这种事情只放在心上，没必要说出口。
实际上简书枚的处理是很果断的，而且没有造成大的损失，再加上她人缘也不错，才只被记了两次小过，而不是直接记大过。所以这件事，她也就算了，没和生产部撕扯。
这么一样，简书枚下面两个月的工资又没有绩效奖了。她的绩效奖一个月是三百元。一下子就没了两个月的，少了六百元。那位检验员，只有一百元的绩效奖，可人家的工资也低啊，损失两百元也很难过的。
但这次的事情，检验员本来就有问题。因为挑出来的有问题的说明书，其实就在一个包装里，也就是说其他的几箱都没问题。
简书枚就问自己的检验员，为什么不每一箱都抽取几本，这一箱全部有问题，如果她在这一箱抽取了样本，就一定会发现问题。
何况这批说明书，总共就五箱，按正常流程来说，就该每一箱抽取一些的。如果是几十箱这种大货，没有人会每一箱都开箱来验的。
检验员知道自己偷懒了，哭哭啼啼的，不肯直接承认自己的错，还说自己损失了两百元。
“要不是我，你直接记大过，能只损失两百元吗？你本来就该按流程验货的。下次要再有这样的事情发生，你就等着被开除了。”简书枚生气的说。
记大过比记两次小过严重多了。就是因为上面大佬们觉得只记一次小过处罚太轻，才会一次性记两个小过的。
受了这样的连坐，她才生气呢。而且说明书已经是最简单的货了，这姑娘真是让她失望。
她给手下的
几个人开会，很认真的批评了几个姑娘一次。
“我对你们的要求其实不高，只要你们完成自己的工作就好。以后我会不定期随意抽验你们验过的货，如果再有发现类似的问题，直接上报记处分。”
何文静做事向来认真，又是她的朋友，自然不会说什么，另外一位姑娘就觉得自己受了牵连，很不满。谁乐意白白加一整夜的班呢，完了还得挨批评。文员姑娘还更不满呢，她又不是品检员，也一样受牵连。
看到两位姑娘的表情，简书枚心情更不好了，要说她受到的处罚才是最重的，因为她是组长。而且她还在品质会议上被公开点名批评。这还是她当了组长第一次受到这样大的批评呢。
她心里才窝火呢。到了手下们的面前，她还是很收敛自己的怒气，没有像其他人那样直接开骂。生产部的组长课长有事没事，骂人是常有的事情。她可重来没有骂过人，都是用事实说话，以道理服人。
最重要的是，生产部的人居然一点儿事也没有，明明他们也有问题。显然这次事件，进料组被争对了。也就是说，不是有人对她不爽，就是那检验员得罪了什么人。
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