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按理说，朱星宇的这个团队比他现在的团队经营的时间还长了。他都调整的比较舒适了，为什么朱星宇不能？
“你俩性格都不同，做事风格也不同。”简书枚很清楚自己老公的性格脾气，同时她也蛮了解朱星宇。
但说实话，她并不太了解工作中的方博洋是什么样子，因为没见过啊。他俩又不在同一间公司上班，而且也没有很近距离的一起工作过。最开始认识的那家厂，他们的工作差距太远，她完全不知道方博洋那时候在干什么呢。
但其实方博洋在工作上很强势，比朱星宇要强势的多。他确实与朱星宇风格不同。
所以，改天他俩聊天时，朱星宇就很是羡慕他，“你比我厉害多了。你是怎样培养他们的啊。我现在就是很为难，如何找到一两个可以独自带项目的人。经验丰富，有水平的人在我这里根本就留不住。经验欠缺点的人，也不够格，我已经很努力了，就是一直找不到合适的人，永远觉得差了一个人，还把自己快累死了。”
方博洋的团队，比朱星宇的团队各方面素质都强些，而且他带的人也更多。
“你要放手啊。拎一两个人起来，让他先带着团队，不行就换人。不把重担压给他们，他们永远指望你，反正你老是挡在他们前面啊。”方博洋说。
朱星宇苦恼的说：“你以为我想啊，可看来看去，总觉得哪个都不突出啊。再者，我也不是没试过，可他们都搞的一塌糊涂，最终还是得我自己收拾。”
方博洋说：“不行的人，就直接换掉。手段强硬一点，别觉得不忍心。不然，你永远要给他们擦屁-股。还有，我建议你下次多招几个人。别一两个一两个的招。一次招个三到五人来。先就和他们说好，试用期两个月，告诉他们之间有竞争关系，不是所有的人最终都能留下来的。”
这样的好处就是让他们尽快适应新工作，新环境，有能力的人，会在一群人当中脱颖而出。摸鱼打混，又或者能力不足的人，其实很容易就能试出来的。
不过不好之处就是，可能很多人当场就走了，根本就不会留下来了。
果然，朱星宇也说：“那人家还根本就不会同意留下呢。”
他也不是没试过。
“总会有人愿意的。所以让你一次多招几个人啊。你还可以多给点薪水来吸引别人啊。”
这一次朱星宇找他取了一些经，也和他一起分析了自己这边的不足之处。
最后，朱星宇感叹道：“我还是差了点。”
这是他第一次亲自组建团队，而且干的活太杂了。他有些疲于奔命，再者也没有人能够帮他。又或者说，他以前站的位置就不够高，有些职场手段还没有玩转。
方博洋说：“我年纪都大些啊。我比你工作的时间长好多啊。至少有六年呢。而且你也不差啊。主要是你以前没有搞过。我组建新团队，已经不是一次两次了，摸出了一条适合我自己的套路。我说的这些你不一定实用，但你也可以试试改变一下你的现状。不然，你太累了，而且效率也低。”
他接过的新项目，也比朱星宇多多了，甚至他见过的客户，打过交道还很难缠的人，都比朱星宇多。他早就锻炼出来了，而朱星宇还差了那么一点儿。
其实这就是历练。朱星宇比方博洋少了很多历练。他现在还没有方博洋看的高和远。所以他这么累还效率不高，而方博洋已经不太需要这么累了。
其实不止方博洋比他经验丰富些，程秋华和张进波也比他经验丰富。但程，张二人有些帮不上他的忙，他与方博洋的工作性质相似。今天听方博洋讲了这么多，朱星宇是有种豁然开朗的感觉了。
“谢谢你啊。等我把手头上的事情理顺了，请你吃饭。”
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