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精品娱乐，只做精品。
这句口号印在每一个新入职员工领到的员工手册封面上。
在公司成立两周年之际，有一部分老员工联名提议，为了增加公司的凝聚力和让新同事能更快的产生归属感，要求举办一台内部的两周年晚会。
在娱乐公司的有些人眼里，集团内部其他公司的人都是后辈，毕竟，是先有的精品娱乐后面才有的创世纪集团。
若放在平时，这个要求陆伽瑶会同意的，然而偏偏有些人在其中夹带了私货。
办晚会就办晚会吧，就当成内部团建了。
花点钱变相的增加员工福利也没问题。
可同时要求涨薪10％是什么个意思？
而且还是越过了陶紫徐山霍希温如玉，直接发给她。
佛系的陆总平时不管事，不代表她就没看报表，更不代表她对行业的现状一无所知。
为了吸纳更多的人才，这两年集团的薪水一调再调，精细到每个部门每个职位。
这种情况下竟然还有人说娱乐公司大部分人的工资低于行业水平？
陆伽瑶都气笑了。
陶紫管行政，徐山管内容，霍希管艺人，温如玉这个总经理几乎等同于挂名。
她的工作重心还是放在广告公司的版图扩张上。
“陶总的性格太温柔了，徐总又只对他专业的事情上心，霍总那么多艺人等着她安排工作，想管也管不过来。”
林嘉雯都看得出来的事，陆伽瑶自然也看得出来。
蔡信接手集团的具体工作之后，第一件事就是把原来每个子公司的财务部门打散重组。
原先的财务经理们属于各分公司管理，而现在则直属于总部派遣。
三年一轮岗，异地上任。
这就极大的限制了财务部门负责人监守自盗的可能性，也限制了各分公司高层最有可能产生的塌方式腐败。
陆伽瑶在收到邮件的第三天老员工们发了一封内部邮件。
她同意了举办内部晚会的提议，对于要求涨薪的要求则给出了财务部门列出的数据。
连保洁员的工资都比其他娱乐公司的保洁多出每个月300，何况其他职位？
挑事的人不过是眼红艺人们动辄几万几十甚至上百万的收入。
蔡信听说这件事之后，反手就成立了内部工会。
因为那些人想要的是财权，不只是涨薪那么简单。
有了财权，在工作过程中他们就有更多的中饱私囊的空间。
而成立工会之后，基层员工如果在工作过程中遭遇到了来自上级非必要不合理的要求，或者因为非自身原因造成的负面影响，可以向工会提交证据进行投诉或申诉。
比如，创世纪集团不鼓励员工加班，是否加班属于个人自愿，如果上司要求加班而你不想，你就可以直接拒绝。
再比如，销售人员如果受到客户无理刁难而使得订单被取消，那么他不用为此承担任何责任。
以人为本，不靠压榨员工实现利润最大化，才是保持一个集团公司凝聚力的重要手段。
19日
陈一平等人已经在丹佛这个城市待了一整天。
霍盼盼，郭起，郭思思，周畅都在，唯独不见苏小暖。
初四在浙省拜完年后，她就直接回学校补课了。
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