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有要求是正常的,不提才感觉奇怪呢!
夏景行没觉得有问题,抬了抬手,“请说!”
见夏景行如此爽利,赵君有些话反倒不知该如何说出口了。
不过他也不是什么初出茅庐的菜鸟,在金融圈里摸爬滚打了这么些年,脸皮也是不薄的。
谈利益很正常,也就中国人中庸一点,不像老外那么直接。
想了想,赵君缓缓开口:“项目分红,我没什么要求,就行业通用的20%*20%就行。”
夏景行点头,允了,就是基金整体盈利分成的4%左右。
因为有些基金清算的时候,会要求盈利部分先扣除管理费,以及扣除6%、8%之类的保底收益,剩下的钱,叫超额收益,GP和LP拿去二八分成。
GP投资管理机构分到的那部分,还要和基金经理及团队,再八二、七三、六四不等分成。
最终到基金经理手的分红,通常都要低于4%这个数字。
举个例子:10亿人民币资产管理规模,基金存续期十年,每年2%管理费,保底年收益率6%,十年后基金清算时达到了100亿元规模。
并不是说,一百亿减去十亿本金,剩下90亿大家二八分配。
而是按照优先级:无论基金盈亏先扣除2亿管理费,接着退还出资人10亿本金,再扣除6亿保底收益,最后剩下84亿,GP拿走20%即16.8亿,LP拿走80%即67.2亿。
基金经理及团队,从16.8亿中抽成20%,即3.36亿。
3.36亿,除以账面浮盈90亿,数字等于3.73%,不到4%。
这个数据还算好的,因为账面回报足够高,将近10倍。
而账面回报低的,数据惨不忍睹,可能扣除管理费,退还本金和发放保底收益后,发现是负数……
那就是保底收益率没达到,对不起,分红一分没有,就看管理费能不能养活自家公司吧。
管理费,不管基金赔钱赚钱,每年都要收的。
厉害的投资机构,直接免除管理费,全靠分红过活,这是对实力有充分自信。
见夏景行点头接受了自己的要求,赵君又说:“我其实对于待遇,没有太多的要求,相比这些,我更看重的是远景资本这个投资平台!”
夏景行轻声笑,这就是品牌效应了。
他回国已经半年了,远景资本已经初步打响了名气。
尽管有一些跳梁小丑抹黑远景资本,说投资没章法,哄抬标的价格之类。
但真正有识之士,都能看出远景资本的能量。
有些丝创业者和普罗大众没这眼光,所以夏景行才那么看重名声,全力维持自家清誉。
“另外,还有件事,得告诉夏总您,我其实一直有创业的想法。”
夏景行心里有点惊讶,他记不清淡水泉是什么时候创办的了,但对方现在就已经有创业的想法了,说明应该就在这最近一两年成立的。
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